El primer convenio de limpieza de Picassent ya es una realidad
Paprec Servicio Ambiental y su plantilla de Picassent sellan su primer convenio colectivo, garantizando condiciones salariales, jornadas y un protocolo de seguridad ante el clima para los próximos tres años.
Los operarios de limpieza y recogida de residuos de Picassent ya cuentan con su primer convenio colectivo. El documento, firmado el pasado 2 de septiembre de 2026 entre Paprec Servicio Ambiental y la representación de los trabajadores, regula las condiciones laborales para los próximos tres años, con una vigencia que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Incrementos
- 1,5% en 2027 y 2,5% en 2028
- Jornada laboral
- 40 horas semanales
- Antigüedad
- 3% por trienio
El acuerdo establece una estructura salarial compuesta por el salario base y diversos complementos, como los de nocturnidad, penosidad o el plus de actividad. Los sueldos experimentarán un incremento del 1,5 por ciento a partir del 1 de enero de 2027, y un 2,5 por ciento adicional desde el 1 de enero de 2028. Además, se han fijado las condiciones para la antigüedad, con un 3 por ciento por trienio, y se ha introducido una gratificación específica para quienes trabajen durante la noche de la cremá de las fallas.
La plantilla cuenta con una jornada laboral de 40 horas semanales. El convenio también detalla el equipo de protección y vestuario, diferenciado por temporadas, y establece un protocolo ante condiciones meteorológicas adversas para garantizar la seguridad de los empleados en exteriores, priorizando, siempre que sea posible, el uso de maquinaria eléctrica y la organización del trabajo en horarios de menor exposición al riesgo.
El texto incluye medidas sociales como la obligatoriedad de la revisión médica para determinados puestos y el compromiso de garantizar el cien por cien de la base reguladora en caso de baja por accidente de trabajo, a partir del décimo día. Cualquier discrepancia en la interpretación del convenio deberá someterse ineludiblemente a la comisión paritaria antes de iniciar otras reclamaciones.
El documento ha sido publicado este 18 de septiembre de 2026 en el boletín oficial provincial, momento desde el cual entra en vigor. Las nóminas incluirán los atrasos generados desde el inicio de este año.
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