Nuevo convenio para la oficina de Froneri Iberia en Valencia
La plantilla de Froneri Iberia en Valencia cuenta desde esta semana con un convenio colectivo propio que regula sus horarios, vacaciones y beneficios sociales hasta 2029.
El personal de oficina de Froneri Iberia en Valencia estrena marco laboral. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia publica el convenio colectivo que regirá las condiciones de trabajo en el centro hasta el 31 de diciembre de 2029. Se trata del primer documento de esta naturaleza que la compañía firma específicamente para estas oficinas y el almacén adscrito.
Datos clave
- Vigencia
- Enero 2026 - Diciembre 2029
- Jornada anual
- 1.728 horas
- Vacaciones
- 30 días naturales
- Natalidad
- 2.000 € por nacimiento o adopción
La jornada anual se establece en 1.728 horas, con un horario de jornada partida que permite cierta flexibilidad en las entradas, de 07:30 a 09:30, y salidas, de 16:30 a 19:30. El tiempo de presencia obligatoria en el puesto se fija entre las 09:30 y las 16:30, reduciéndose los viernes y vísperas de festivo hasta las 13:30.
Las vacaciones anuales quedan fijadas en 30 días naturales. Además, la plantilla mayor de 50 años contará con días adicionales: un día extra para el tramo de 50 a 55 años, dos para quienes tengan entre 56 y 60 años, y tres jornadas adicionales para los mayores de 60.
El convenio incluye medidas sociales y económicas adicionales, como gratificaciones por matrimonio, natalidad y un premio por vinculación a los 15, 25 y 35 años de antigüedad en la empresa. El texto recoge también el compromiso de la compañía con la igualdad y la no discriminación, incluyendo un protocolo de actuación específico frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI.
El sistema retributivo contempla una tabla salarial que se actualizará anualmente en función del IPC, con un rango de incremento que oscila entre el 70% y el 100% de la subida del índice, dependiendo del escenario inflacionario. Adicionalmente, el personal podrá acceder a un bonus no consolidable ligado a objetivos de EBITDA, ventas y otros indicadores financieros.
El convenio regula también el régimen de faltas y sanciones, desde amonestaciones verbales por faltas leves hasta el despido en los casos tipificados como muy graves. Se han definido procedimientos claros para la mediación en caso de conflictos laborales, con el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana como referencia principal.
El documento nació de un acuerdo suscrito en junio de 2026.
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