Aldaia estrena su reglamento de carrera profesional para empleados

El personal del Ayuntamiento de Aldaia ya tiene negro sobre blanco cómo va a funcionar su nueva carrera profesional, un sistema que pretende reconocer el desarrollo y la trayectoria de los trabajadores municipales sin necesidad de que cambien de silla. El reglamento definitivo, publicado este 8 de septiembre en el boletín provincial, entra en vigor al día siguiente y establece los grados de desarrollo profesional que marcarán los nuevos complementos retributivos.

El sistema se articula en torno a cinco niveles, siendo el primero el de acceso. A partir de ahí, los cuatro grados de desarrollo profesional (GDP I, II, III y IV) permitirán a los funcionarios y personal laboral consolidar incrementos salariales que se desplegarán de forma paulatina durante los próximos tres años, con el objetivo de alcanzar la plena implantación en 2028.

Para progresar, no bastará con el paso del tiempo. Aunque el reglamento fija un periodo mínimo de cinco años de permanencia en cada grado para poder solicitar el ascenso al superior, la clave estará en la evaluación. El desempeño se medirá en función de bloques específicos que incluyen la organización del trabajo, el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos, la asistencia, la formación recibida y la ausencia de sanciones disciplinarias firmes.

El sistema es voluntario y cada empleado tendrá derecho a conocer en cualquier momento su expediente y la puntuación de los distintos elementos de valoración. Las jefaturas responsables serán las encargadas de realizar las entrevistas de evaluación, que deberán contar con el visto bueno del concejal delegado, mientras que la Comisión de Seguimiento y Evaluación velará por la objetividad y paridad en todo el proceso.

Los importes anuales previstos para 2026 arrancan, por ejemplo, en los 1.412,41 euros para el grado I en el grupo A1, y llegan a los 5.782,12 euros para el grado IV en el mismo grupo. Los niveles más bajos, como el personal del grupo AP, percibirán 730,79 euros en el primer nivel y 2.925,87 euros al alcanzar el grado máximo este año.

Las tablas retributivas reflejan un incremento escalonado para 2027 y 2028. Así, para este último ejercicio, un empleado del grupo A1 en grado IV verá su complemento anual llegar a los 9.636,87 euros, mientras que en el grupo C1 esta cifra se situará en 6.971,73 euros.

La normativa contempla excepciones para situaciones de baja por maternidad, paternidad, violencia de género o incapacidad temporal, que no interrumpirán el cómputo de la permanencia. Además, el personal que se jubile en los próximos tres años recibirá la parte proporcional que le corresponda hasta su fecha de retiro.

Aquellos empleados que se encuentren en comisión de servicios fuera del Ayuntamiento de Aldaia verán cómo se encuadra su situación transcurridos seis meses desde su reingreso. El reglamento busca así una gestión más eficiente y motivadora, al tiempo que garantiza que la carrera profesional sea un reflejo real de la implicación del personal en los servicios públicos.