Cullera estrena protocolo contra el acoso laboral en sus oficinas
El Ayuntamiento de Cullera ha aprobado de forma definitiva sus normas internas frente al acoso psicológico y los conflictos laborales. Te explicamos cómo funciona el nuevo canal de denuncia y quién lo gestiona.
El Ayuntamiento de Cullera cuenta desde ahora con un protocolo de actuación contra el acoso moral y los conflictos interpersonales en su plantilla. El texto, que ya es definitivo tras su publicación oficial, marca los pasos que deben seguir tanto los empleados como la propia administración ante situaciones de esta índole.
Datos clave
- Protocolo
- Prevención, denuncia y tratamiento de acoso
- Vigencia
- 4 años
- Plazo investigación
- 15 días hábiles
- Ámbito
- Todo el personal del Ayuntamiento de Cullera
Todo comienza con una denuncia, que puede ser verbal o formalizada por escrito. El sistema establece que cualquier trabajador afectado, o quien tenga conocimiento de estos hechos, pueda recurrir a este canal interno para activar el proceso.
La tramitación corre a cargo de una comisión instructora, la llamada CITSA. Este equipo se encarga de investigar los hechos, entrevistar a las partes y proponer medidas, manteniendo siempre la confidencialidad necesaria para proteger a quienes se han visto envueltos en estos episodios.
El documento detalla un decálogo de buenas prácticas que abarca desde la prohibición de comportamientos sexistas hasta la erradicación del aislamiento en el puesto de trabajo. También incluye modelos específicos para la comunicación de incidentes o la solicitud de mediación.
La vigencia del protocolo es de cuatro años. Los empleados tienen acceso a esta guía de actuación para conocer sus derechos y las vías para canalizar sus quejas dentro del Ayuntamiento.
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