Cullera activa su protocolo definitivo contra el acoso laboral

El Ayuntamiento de Cullera ya tiene formalizado su nuevo escudo contra situaciones inaceptables en el trabajo. Tras pasar el periodo de exposición pública sin recibir ni una sola reclamación, el protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo ha quedado elevado a definitivo.

Todo empezó el pasado 28 de julio, cuando el Pleno municipal dio el visto bueno inicial al documento. Con el trámite completado tras este mes de silencio administrativo, el texto entra en vigor con el compromiso de tolerancia cero como pilar fundamental para toda la plantilla municipal.

El documento es extenso, con 32 páginas que detallan no solo qué conductas son inaceptables, sino cómo activar la maquinaria de protección si alguien se siente amenazado. El ámbito de aplicación es total: desde funcionarios y personal laboral hasta trabajadores subcontratados o en formación, pasando por becarios y cualquier persona que preste servicio en las dependencias municipales.

Para facilitar las cosas, el Ayuntamiento ha habilitado un canal específico a través del correo electrónico denuncia-acoso@cullera.es. Este buzón garantiza que solo la persona encargada de tramitar la queja y los miembros de la Comisión de Acoso tengan acceso a la información, protegiendo así la identidad y la dignidad de quien decide dar el paso.

El procedimiento es ágil. Una vez recibida una denuncia, la Comisión tiene tres días hábiles para reunirse y ponerse a trabajar. Existe una fase preliminar, potestativa y confidencial, que busca una solución rápida en un máximo de siete días. Si esta vía no basta, se abre un expediente formal con capacidad de adoptar medidas cautelares inmediatas.

El protocolo incluye un decálogo de buenas prácticas y una guía detallada para la víctima. Las sanciones ante casos probados pueden ir desde el traslado de puesto de trabajo o la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario, siempre respetando los derechos laborales y de defensa.

La Comisión Instructora, encargada de vigilar que todo se cumpla, tiene una duración de cuatro años. Su imparcialidad es estricta: en caso de conflicto de intereses, los miembros deberán abstenerse o podrán ser recusados. Además, se realizarán auditorías anuales para pulsar el clima laboral y evitar que los riesgos se enquisten.

Si necesitas consultar los formularios o entender mejor cómo protegerte, el anexo del protocolo incluye modelos para formalizar cualquier denuncia. El Ayuntamiento también se compromete a realizar sesiones de formación y sensibilización al menos una vez al año para todo el personal.