Copo Zaragoza 2026: el nuevo convenio laboral ya es oficial

Si trabajas en la planta de Copo Zaragoza en Fuentes de Ebro, ya tienes sobre la mesa las condiciones que regirán tu día a día durante este 2026. La Subdirección Provincial de Trabajo ha dado luz verde al nuevo convenio colectivo, que consolida las reglas de juego en materia salarial, jornada y los pluses que complementan tu nómina.

El texto, que se retrotrae al 1 de enero de 2026 para el cobro de los efectos económicos, fija una jornada anual de 1.744 horas. Si estás en turno partido, cuentas con una flexibilidad de 30 minutos a la entrada y salida, mientras que los turnos flexibles de fin de semana quedan reservados a cubrir necesidades de producción específicas, siempre previo acuerdo con el comité.

La estructura salarial ha subido un 3,5 por ciento respecto a 2025. Los complementos, como el de calidad o el de reducción de siniestralidad, también han experimentado este mismo incremento para este ejercicio, tal y como recogen las tablas anexas al acuerdo.

El documento dedica un bloque amplio a la conciliación y los permisos retribuidos. Por ejemplo, el permiso por matrimonio es de 17 días naturales, y cuentas con hasta 16 horas anuales para el acompañamiento médico de familiares a cargo bajo condiciones específicas de dependencia.

La comisión paritaria será la encargada de interpretar cualquier duda que surja del articulado durante su vigencia. Se reunirán cada tres o cuatro meses o, si la urgencia lo requiere, en un plazo máximo de 15 días a instancia de cualquier parte.

El acuerdo incluye una cláusula de paz social que obliga a ambas partes a mantener la concordia durante el año. El convenio estará vigente hasta el próximo 31 de diciembre, momento en el que se abrirá el proceso para negociar el texto del año siguiente.