Nuevo convenio para el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza

El personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza estrena nuevas reglas del juego laboral. Tras la reciente publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, el nuevo convenio colectivo para el trienio 2026-2028 ya es una realidad que afecta de lleno a las condiciones de trabajo, permisos y retribuciones de toda la plantilla municipal.

El texto, suscrito el 28 de abril de 2026, consolida una jornada laboral media de 35 horas semanales y establece un marco de igualdad que subraya la no discriminación por ninguna razón. Además, impulsa de forma decidida el Portal del Empleado como herramienta clave para la gestión de vacaciones y permisos, buscando reducir el papel en los trámites diarios.

Uno de los puntos que más interés suele despertar es el nuevo sistema de carrera horizontal. El convenio define niveles de entrada y de carrera según el grupo de clasificación, con un ascenso que exigirá, entre otros requisitos, acreditar 4 años de servicio activo en el mismo grupo y un mínimo de 100 horas de formación validada por el Centro Municipal de Formación.

La flexibilidad horaria se presenta como un derecho para facilitar la conciliación. El personal en horario común podrá flexibilizar su jornada hasta 2 horas, manteniendo una permanencia obligatoria entre las 09:30 y las 14:00 horas, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se formalice la correspondiente solicitud.

El documento también detalla un amplio catálogo de permisos, desde los días por exceso de jornada hasta las licencias por fallecimiento o estudios. Entre las novedades, se incluye una bolsa de horas recuperables de hasta 70 anuales para conciliación familiar, un recurso que el personal municipal podrá utilizar en supuestos específicos como el cuidado de hijos menores de 12 años o personas dependientes.

En cuanto a las retribuciones, se integran nuevos componentes en el complemento de puesto de trabajo. Entre ellos, el componente por festividad se fija en 53,34 euros por día trabajado, mientras que la turnicidad y la nocturnidad también cuentan con cuantías específicas detalladas según la modalidad de prestación de servicios.

Por último, la seguridad y salud laboral se refuerzan con un catálogo de ayudas sanitarias que cubren desde salud visual hasta tratamientos de fertilidad, con importes máximos como los 155 euros para gafas o los 1.120 euros para tratamientos de fertilidad. Ana María Catalán, subdirectora provincial de Trabajo, firma la resolución que da validez legal a todo este marco de trabajo hasta el 1 de marzo de 2028.