Dolores tira de la bolsa de empleo de limpiadores de Rojales
Los ayuntamientos de Dolores y Rojales pactan compartir sus listas de candidatos para tareas de limpieza. Si estás en la bolsa, te explicamos cómo funcionan las cesiones.
Dolores y Rojales han decidido estrechar lazos, pero no por motivos sentimentales o turísticos, sino por una cuestión de limpieza práctica. Ambos ayuntamientos han firmado un convenio de colaboración para que Dolores pueda recurrir a la bolsa de empleo de limpiadores y limpiadoras de instalaciones públicas que ya tiene operativa el consistorio de Rojales.
Datos clave
- Acuerdo
- Uso compartido de bolsa de empleo
- Puestos
- Limpiadores de instalaciones públicas
- Vigencia
- 4 años
El acuerdo busca resolver las necesidades urgentes de personal en Dolores de una forma ágil. Ahora, cuando el municipio de la Vega Baja necesite cubrir una vacante de limpieza de forma imprevista, podrá tirar de la lista de aspirantes de su vecino. La medida permite evitar el proceso largo de crear una bolsa propia desde cero.
La cesión es, ante todo, voluntaria. Nadie será obligado a desplazarse de un municipio a otro si no quiere. Los candidatos que decidan aceptar el trabajo en Dolores conservarán su puesto y su número de orden original en la bolsa de Rojales, por lo que no pierden su posición de partida en su ayuntamiento de origen.
El personal seleccionado no puede estar prestando servicios activos en Rojales en el momento de la cesión. Es una regla de oro para evitar dejar un hueco al intentar tapar otro.
El convenio tiene una vigencia inicial de cuatro años, aunque podrá extinguirse antes si la bolsa de Rojales expira, si surge una necesidad urgente en el propio municipio cedente o si, finalmente, Dolores logra poner en marcha su propia bolsa de empleo. La burocracia, en este caso, se ha puesto al servicio de las escobas.
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