Dos plazas de agente de la Policía Local en Piera, vía comisión

Si eres funcionario de carrera y buscas un cambio de aires profesional, el Ajuntament de Piera ha abierto un proceso de selección para ocupar dos plazas de agente de la Policía Local. La convocatoria se tramita mediante el sistema de comisión de servicios, una fórmula que permite la provisión temporal del puesto con una duración inicial de un año, prorrogable por otro más.

Para optar a una de estas vacantes, es imprescindible contar con la condición de funcionario de carrera de cualquier administración pública y pertenecer al mismo grupo de clasificación profesional, en este caso el C1. Además, el aspirante debe encontrarse en situación de servicio activo y disponer de la conformidad expresa de su administración de origen para el traslado, un requisito indispensable para que la solicitud sea admitida a trámite.

El proceso de selección se regirá por el sistema de concurso, donde el tribunal valorará tanto la formación académica como la experiencia profesional previa. Se puntuará específicamente la trayectoria en otras administraciones públicas, siempre que las funciones desempeñadas sean equivalentes a las propias de una policía local. Por el contrario, no se computarán los servicios prestados bajo la modalidad de personal eventual o de confianza.

La documentación, que debe incluir obligatoriamente un currículum vitae y la certificación de servicios prestados, ha de presentarse a través del registro de entrada en la sede electrónica municipal. Es fundamental no olvidar adjuntar la relación de méritos detallada, ya que el tribunal solo valorará aquello que esté debidamente acreditado antes del cierre del plazo.

El tribunal calificador, que debe ajustarse a criterios de imparcialidad y paridad, podrá realizar entrevistas personales si lo considera necesario para verificar el perfil de los candidatos. Tras la resolución, los seleccionados deberán tomar posesión de su nuevo puesto en un plazo de tres días hábiles, que se amplía a ocho si el traslado conlleva un cambio de residencia.

Junto a estas dos incorporaciones inmediatas, el Ajuntament constituirá una bolsa de trabajo con una vigencia de dos años. Esta lista servirá para cubrir futuras necesidades temporales de personal bajo la misma modalidad de comisión de servicios, evitando así dilaciones en la prestación de los servicios de seguridad ciudadana en el municipio.

Cualquier interesado que desee impugnar las bases tiene abierto el recurso de reposición ante la alcaldía en el plazo de un mes, o bien acudir a la vía contencioso-administrativa en los juzgados de Barcelona. El detalle completo de los baremos, que suman un máximo de 40 puntos, está disponible en el expediente municipal para quienes necesiten consultar los requisitos técnicos antes de formalizar su instancia.