Nuevo convenio del sector de los licores en Barcelona 2024-2026

El sector de los licores en la provincia de Barcelona ha cerrado su convenio colectivo para el periodo 2024-2026. Si trabajas en una de las empresas dedicadas a la fabricación de aguardientes y licores, este documento es la referencia que regirá tus condiciones laborales hasta que finalice el año. El acuerdo, que afecta a todas las plantillas del sector dentro de la provincia, incluye un calendario de incrementos salariales que se aplican con efectos retroactivos desde enero de 2024.

Para el año 2024, el convenio establece un incremento salarial del 3 por ciento sobre las tablas provisiones de ese mismo año. En cuanto a 2025 y 2026, los incrementos son también del 3 por ciento respecto a las tablas definitivas del ejercicio anterior, con una cláusula de garantía: si el IPC supera ese 3 por ciento en cualquiera de esos años, se aplicará una revisión salarial con un tope del 1 por ciento.

El documento detalla además un plus de puntualidad y asistencia, concebido como un incentivo extrasalarial por día trabajado, cuyo valor varía según la categoría profesional. Si faltas al trabajo o no eres puntual, el convenio aplica descuentos automáticos sobre este plus, que van desde medio día de sueldo por faltas leves de puntualidad hasta una semana de salario completo si acumulas más de dos faltas de asistencia al mes.

El texto incluye un premio de vinculación de 1.599,83 euros para aquellos trabajadores que, tras 25 años ininterrumpidos en la misma empresa, decidan dejarla de manera definitiva. Este premio no será exigible si la salida se produce por un despido objetivo o un expediente de regulación de empleo por causas económicas.

El convenio aborda también la jornada laboral, fijada en el máximo legal de 40 horas semanales o 1.784 horas anuales, y establece un complemento para las incapacidades temporales que garantiza el 100 por cien del salario real durante un máximo de 18 meses. Las horas extraordinarias, por su parte, se retribuirán con un incremento del 80 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria.

Las vacaciones anuales se fijan en 22 días laborables para toda la plantilla, independientemente de la antigüedad. De ellos, al menos 15 días deberán disfrutarse de forma ininterrumpida, siendo el periodo preferente para el disfrute consecutivo entre el 1 de abril y el 31 de octubre.

El acuerdo integra un protocolo específico contra el acoso sexual y por razón de sexo. Este documento obliga a las empresas a implementar medidas preventivas y a activar un procedimiento de investigación interno y confidencial cuando se reciba una denuncia, garantizando la protección y el derecho a la indemnidad de las personas afectadas.

Finalmente, el convenio regula aspectos como los permisos retribuidos, donde destacan los 15 días naturales por matrimonio, los 2 días por fallecimiento de familiares de hasta segundo grado, o el tiempo indispensable para asistir a exámenes prenatales. Las empresas tienen obligación de facilitar ropa y calzado impermeable al personal que, por la naturaleza de su trabajo en la destilería o almacén, lo necesite.