Nuevo convenio en Maxion Wheels: salarios, vacaciones y pluses 2026
Ver las 285 ayudas abiertas en la Provincia de Barcelona →La plantilla de Maxion Wheels en Manresa estrena marco laboral. El nuevo convenio ajusta salarios, pausas y ayudas escolares hasta 2030, con inversiones específicas en seguridad y ergonomía para la fábrica.
Si formas parte de la plantilla de Maxion Wheels España, tu relación laboral ya tiene nuevas reglas para los próximos años. El Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona ha publicado el XXXII Convenio Colectivo, un documento que extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030 y que afecta a todos los empleados de la factoría de Manresa, independientemente de su grupo profesional.
Datos clave
- Vigencia
- 2025-2030
- Incremento 2026
- IPC real (mín. 2,8%) + 250 € brutos
- Ayuda escolar
- 251,95 € por hijo (377,92 € si discapacidad)
- Jornada operativa
- 1.624,26 horas efectivas desde 2026
El acuerdo consolida una estructura de ocho grupos profesionales y establece un marco de incrementos salariales vinculados al IPC real, con garantías de subida mínima anual que oscilan entre el 2,5 y el 2,8 por ciento para el trienio 2025-2027. Además, el documento introduce un pago extraordinario de 125 euros brutos para 2025 y un plus adicional de 250 euros para la mayoría de categorías en 2026.
La organización del tiempo de trabajo también sufre cambios. A partir del 1 de enero de 2026, la jornada anual efectiva para el personal técnico y administrativo queda fijada en 1.605 horas, mientras que el personal operario realizará 1.624,26 horas anuales. Se mantienen cinco días de permiso de libre disposición, cuatro de ellos individuales, que podrán disfrutarse por horas con una fracción mínima de sesenta minutos.
El convenio refuerza la seguridad y la salud en la planta con nuevas dotaciones económicas. En 2026, la fábrica dedicará 30.000 euros a mejoras de aislamiento y 100.000 euros a la implementación de sistemas de asistencia ergonómica, además de una inversión plurianual de 560.000 euros para el tanque y la red de incendios entre 2026 y 2027.
La conciliación se aborda mediante un corredor de vacaciones estivales que permite alternar turnos de descanso y una bolsa de horas flexible. Las ayudas sociales también se actualizan, con una gratificación por ayuda escolar de 251,95 euros por hijo menor de 18 años, cifra que sube hasta los 377,92 euros en caso de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
La empresa se compromete además a mantener el servicio de transporte concertado para los trabajadores con origen o destino en Manresa. Las discrepancias que surjan durante esta vigencia serán tratadas en una comisión paritaria que debe emitir dictamen en un plazo máximo de siete días hábiles.
Cualquier conflicto que persista acabará en el Tribunal Laboral de Catalunya. El documento ya es oficial.
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