Nuevo convenio para el servicio de limpieza y residuos en Cervelló

Si trabajas en la recogida de basura o en la limpieza viaria de Cervelló, este es tu nuevo libro de estilo. El convenio colectivo de la empresa Corporación CLD para 2026 ya es oficial, y fija las condiciones para todo el personal de la contrata municipal.

El acuerdo establece un incremento salarial del 2,9 por ciento para este ejercicio, sin revisión adicional. Las tablas salariales detallan desde el sueldo de un capataz (32.894,29 € brutos anuales) hasta el de un operario de limpieza (23.094,71 €), pasando por conductores y ayudantes, cuyos totales anuales también vienen desglosados en el documento.

Una de las claves que afectan al bolsillo es el premio de asistencia. Si durante el año natural no faltas al trabajo más de seis días, tienes derecho a un extra en la nómina de agosto. El incentivo escala desde los 668,11 € si no has tenido ninguna ausencia hasta los 55,67 € si te has quedado en el límite de los seis días.

El convenio también ordena los pluses específicos. Por ejemplo, la nocturnidad se paga con un 25 por ciento adicional sobre el salario base por cada día trabajado en esa franja. Además, se mantienen las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio y Navidad, que garantizan el 100 por cien de una mensualidad completa para cada categoría.

La jornada laboral ordinaria queda fijada en 36 horas semanales. En el servicio de limpieza y recogida, los turnos se distribuyen de lunes a viernes entre las 06:00 y las 12:50 horas, con sábados alternos de 06:00 a 10:00. Las horas extraordinarias serán voluntarias, salvo en situaciones de necesidad ciudadana, como averías o ausencias imprevistas.

El texto incluye medidas de conciliación, como los 15 días naturales por matrimonio o los cuatro días al año para trámites personales. También se regula la ropa de trabajo, que se entregará en dos tandas anuales: octubre para la temporada de invierno y junio para la de verano.

Para quienes se acerquen a la jubilación, existe un plus específico que varía según la edad de retiro. Si te jubilas a los 60 años, el complemento es de 178,53 € por año trabajado, una cifra que desciende progresivamente hasta los 96,88 € para quienes opten por jubilarse a los 64 años.

Las bajas laborales por accidente o intervención quirúrgica tienen un blindaje especial: la empresa cubrirá la diferencia hasta alcanzar el 100 por cien de tu salario real del mes anterior. La primera baja por enfermedad común del año también goza de un complemento que cubre el 100 por cien durante los diez primeros días.