Nuevo convenio de limpieza en el Port Vell hasta 2029
La plantilla de Urbaser en el Port Vell estrena convenio con una estructura salarial vinculada a la nueva contrata y nuevos incentivos por asistencia.
El Port Vell de Barcelona ya tiene nuevo convenio de limpieza para los próximos años, vigente desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029. La plantilla de Urbaser, que se encarga de recoger residuos y cuidar la higiene de la zona, trabajará bajo estas nuevas condiciones que incluyen una escala de incrementos salariales ligada a la nueva contrata del servicio.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.699,83 horas
- Paga asistencia
- Hasta 500 € brutos anuales
- Vacaciones
- 31 días naturales
El acuerdo establece una jornada máxima de 39 horas y 10 minutos semanales, lo que supone un promedio de 217 días efectivos de trabajo al año. El calendario laboral anual se definirá cada primer trimestre mediante un pacto entre la dirección y los representantes de los trabajadores, respetando el límite de 1.699,83 horas de trabajo efectivo anual fijado para toda la vigencia del texto.
Uno de los puntos clave del convenio es la estructura salarial, que se actualizará con subidas progresivas. Cuando la nueva contrata sea efectiva, los sueldos se incrementarán un 3,5 por ciento el primer año, un 4,5 por ciento el segundo y un 5 por ciento el tercero, extendiéndose este último hasta el final de 2029. Los pluses de transporte y rendimiento, por su parte, se abonarán en 11 mensualidades.
La asistencia al trabajo también tiene su recompensa. Se mantiene una paga anual de incentivo contra el absentismo que premia a quienes no falten a su puesto. Aquellos trabajadores que mantengan el historial impecable recibirán 500 euros brutos, mientras que quienes acumulen entre una y tres faltas percibirán 200 euros. A partir de la cuarta ausencia, este incentivo desaparece por completo.
Las vacaciones anuales quedan fijadas en 31 días naturales, que se disfrutarán mayoritariamente entre junio y septiembre. El convenio permite flexibilidad para agrupar días, siempre bajo preaviso y garantizando que no se solapen los niveles profesionales. Además, se introducen mejoras sociales como el seguro de accidentes y el complemento de incapacidad temporal, que asegura alcanzar el cien por cien del sueldo mensual en bajas por accidente o enfermedad profesional.
El texto incluye una cláusula de paz social. Si ambas partes cumplen lo pactado, no se producirán anormalidades laborales. Si el acuerdo se rompe, el convenio deja de aplicarse automáticamente.
La comisión paritaria resolverá dudas.
Las denuncias por faltas de tráfico deberán comunicarse a la empresa en menos de 24 horas. Los peones especialistas y los conductores tienen obligaciones específicas sobre el mantenimiento de los vehículos. La reincidencia en el incumplimiento de estas normas será falta grave.
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