El nuevo convenio de Oilogist H&B: pluses y salarios hasta 2028
La plantilla de Oilogist H&B en Barcelona tiene nuevo marco laboral para los próximos años. El acuerdo regula desde las vacaciones estivales hasta los pluses por transporte y los incrementos salariales anuales.
Los trabajadores de Oilogist H&B en la provincia de Barcelona estrenan nuevas condiciones laborales. El convenio colectivo, ya registrado y publicado, regula la actividad de la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2028, estableciendo pautas específicas para un sector, el de la logística y el transporte de combustible, que no entiende de horarios de oficina.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 - 31 de diciembre de 2028
- Jornada
- 1.820 horas anuales
- Plus fijo
- 575 € mensuales para conductores
- Incremento 2027
- IPC + 0,5%
El texto introduce un nuevo Plus Fijo Anticipo Horas Presencia, dotado con 575 € mensuales para el personal conductor a tiempo completo. Este complemento, diseñado para retribuir las 50 horas mensuales de exceso de jornada sobre la ordinaria, absorbe el antiguo plus funcional, simplificando la estructura retributiva del contrato.
Para los conductores, el documento detalle una lista de pluses específicos según la actividad: 37,22 € mensuales por absentismo cero, 55,84 € por calidad en carga y descarga, o 600 € mensuales para quienes trabajen todos los fines de semana de forma fija. Además, se fijan las dietas nacionales en 4 € para desayuno, 15 € para comida y otros 15 € para la cena.
La jornada laboral queda fijada en 1.820 horas anuales de trabajo efectivo, con una distribución irregular que permite adaptarse a las necesidades del servicio. Se incluye el derecho a 31 días naturales de vacaciones, aunque con restricciones: solo se podrán disfrutar 14 días en el periodo estival, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Los trabajadores que prefieran no disfrutar de días de vacaciones en ese periodo estival percibirán un complemento específico de 390,97 € por anualidad. El convenio también recoge garantías para los delegados sindicales, cuya remuneración por día sindical se establece en 50 € brutos.
La empresa contará con un fondo de 10.000 € para préstamos al personal, con un límite de 1.000 € por solicitud a devolver en un año. Asimismo, se han fijado las indemnizaciones en caso de accidente: 52.710,57 € por fallecimiento y hasta 59.833,60 € por incapacidad permanente absoluta.
Las retribuciones experimentarán una subida ligada al IPC más un 0,5% adicional tanto en 2027 como en 2028 para los grupos profesionales II y III. Los salarios base actuales, según la tabla de 2026, arrancan en los 1.221 € para el personal administrativo auxiliar y llegan a los 1.692,38 € para jefes de área.
El convenio, registrado el 24 de julio de 2026, entra en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero de este mismo año. Las partes firmantes han acordado su vigencia inicial hasta finales de 2028.
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