El nuevo convenio de Synectic en Barcelona para 2025-2027
La empresa Synectic formaliza su séptimo convenio para 2025-2027. El texto regula las condiciones laborales, las subidas salariales y las ayudas asistenciales para toda la plantilla en la provincia de Barcelona.
Si trabajas en Synectic, Tecnologías de la Información, ya tienes un marco de referencia actualizado para los próximos tres años. El séptimo convenio colectivo de la empresa, publicado esta semana en el boletín, blinda las condiciones laborales y salariales hasta el 31 de diciembre de 2027 en todos los centros de trabajo de la provincia de Barcelona.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027
- Subida salarial
- 3% anual para 2025, 2026 y 2027
- Jornada laboral
- 1.704 horas (2025-2026) y 1.700 horas (2027)
- Premio antigüedad
- Pago único de entre 800 € y 2.900 €
- Ayuda discapacidad
- 250,05 € mensuales por hijo
El texto pactado introduce subidas salariales del 3 por ciento anual para 2025, 2026 y 2027, con revisiones al alza vinculadas al IPC si este supera lo acordado. El convenio, que entró en vigor el 1 de enero de 2025, ya recoge las tablas salariales definitivas del primer año y las provisionales para el ejercicio actual.
Los trabajadores que alcancen los 10 años de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un día extra de vacaciones. Aquellos que cumplan cinco, diez, quince, veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco o cuarenta años de vinculación recibirán un premio en un pago único de entre 800 € y 2.900 €, según el tramo de antigüedad alcanzado.
La jornada laboral máxima se sitúa en 1.704 horas anuales para 2025 y 2026, reduciéndose a 1.700 horas a partir del 1 de enero de 2027. Estas horas se consideran de trabajo efectivo, por lo que las pausas para el desayuno o el bocadillo no computan dentro de este límite.
El convenio también garantiza el 100 por cien del salario en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, maternidad o paternidad. Para los casos de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador también mantiene la totalidad de sus retribuciones en el momento de la baja.
Se incluyen además ayudas específicas de 250,05 € mensuales por cada hijo con discapacidad igual o superior al 30 por ciento, una cuantía que se revisará anualmente. El documento completo detalla también la organización de guardias, pluses por turnos y el derecho a la desconexión digital.
La plantilla de Synectic debe conocer que cualquier discrepancia en la interpretación de este convenio será resuelta por la Comisión Mixta Paritaria, que cuenta con tres días para responder a las consultas planteadas desde su solicitud. Las condiciones, indivisibles y pactadas como un todo, sustituyen cualquier regulación anterior salvo los pactos individuales más beneficiosos.
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