El nuevo convenio de Bermeo Off Shore fija salarios y jornada hasta 2027
Bermeo Off Shore estrena marco laboral para el periodo 2026-2027. El acuerdo, ya oficial, introduce cambios en los días de libre disposición y establece los incrementos salariales vinculados al IPC.
El nuevo convenio colectivo de Bermeo Off Shore ya es oficial. Tras el acuerdo alcanzado el pasado 18 de junio, el documento que regirá las condiciones laborales de la plantilla durante los próximos dos años ha sido finalmente registrado y publicado en el boletín provincial.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2027
- Jornada anual
- 1.662 horas
- Incremento 2026
- 2,9 %
- Seguro accidentes
- 105.864,55 € en 2026
- Plus peligrosidad
- 1.163,04 € al año
La vigencia del acuerdo se extiende desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. Para este año, los salarios experimentan un incremento del 2,9 por ciento, siguiendo el IPC estatal del ejercicio anterior, mientras que para 2027 se aplicará el dato que arroje el IPC del presente ejercicio. La jornada laboral queda fijada en un máximo de 1.662 horas anuales.
Una de las novedades es la desaparición de la jornada intensiva de verano. A cambio, cada persona trabajadora contará con 7 días de libre disposición al año, retribuidos y no acumulables, cuya elección deberá preavisarse con suficiente antelación para no comprometer el servicio.
El convenio también regula el seguro de accidentes obligatorio, que para 2026 garantiza una compensación de 105.864,55 euros en caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta. Asimismo, la empresa destinará 651 euros anuales para la afiliación de cada empleado a una mutua de previsión, cantidad que cada trabajador deberá completar con una aportación personal de 257 euros.
En cuanto a las pagas extraordinarias, el personal tendrá derecho a cuatro abonos de devengo trimestral, que se harán efectivos dentro de la primera quincena de marzo, junio, septiembre y diciembre. Los pluses de peligrosidad y toxicidad, aplicables principalmente a las labores de estiba en el muelle, suman 1.163,04 euros anuales.
Las ausencias justificadas también se detallan con precisión. Se reconocen 20 días naturales por matrimonio o registro de pareja, 5 días en casos graves de hospitalización de familiares directos y 3 días por fallecimiento. Las discrepancias que puedan surgir en la comisión paritaria se resolverán bajo el marco del acuerdo PRECO.
La estabilidad es clave.
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