Abra Maritime Management sella su nuevo convenio colectivo hasta 2029

La plantilla de Abra Maritime Management, S.L.U. cuenta desde esta semana con un nuevo marco de relaciones laborales que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029. El convenio, registrado oficialmente por la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, organiza la estructura salarial y los beneficios sociales para los trabajadores operativos y administrativos de la compañía en el territorio histórico.

El salario profesional para el año 2026 se fija en 3.293,47 euros mensuales para el grupo de Titulación Superior en Administración y en 2.243,40 euros para los Coordinadores de Tráfico Portuario. Este último grupo, además, recibe una gratificación de empresa de 173,95 euros al mes, según recoge la tabla salarial detallada en el anexo del documento.

El acuerdo establece incrementos anuales vinculados al índice del coste de la vida en la Comunidad Autónoma Vasca (IPC de la CAV) más un porcentaje adicional, que será del 1,5 por ciento para este ejercicio y del 1 por ciento para cada uno de los años siguientes hasta el final de la vigencia. La jornada laboral máxima queda establecida en 1.536 horas anuales para todo el periodo.

Entre las mejoras sociales, el convenio contempla un seguro de vida y accidentes con coberturas de 50.000 euros en supuestos de fallecimiento o invalidez, además de préstamos sin interés de hasta 3.500 euros para el personal fijo destinado a la compra de vivienda habitual o gastos médicos graves. Asimismo, se han estipulado pluses específicos, como los 208,80 euros que percibirá quien trabaje durante la noche del 24 al 25 de diciembre o la noche de fin de año.

Para cuestiones de salud y conciliación, la empresa asume el compromiso de ofrecer un reconocimiento médico anual y contempla licencias retribuidas de 16 días naturales por matrimonio. En caso de incapacidad temporal, el acuerdo garantiza que el trabajador perciba el 100 por ciento de su base reguladora desde el primer día de baja en procesos de enfermedad común o accidente no laboral.

Las discrepancias que pudieran surgir en la aplicación de este texto deberán ser tratadas primero por una comisión paritaria compuesta por dos personas, una por cada parte, que deberá reunirse en un plazo máximo de siete días laborales tras el requerimiento. En caso de bloqueo, las partes podrán acudir a los procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos en el ámbito de la CAV.