El nuevo convenio de Bizkaiko Basalan llega hasta 2030

Los trabajadores de Bizkaiko Basalan ya tienen nuevo convenio. El texto, que acaba de publicarse en el boletín oficial tras el acuerdo alcanzado entre la empresa y la parte social, establece las reglas del juego para la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2030. El documento no solo fija las condiciones salariales, sino que detalla cómo se compensarán las jornadas fuera de horario habitual, especialmente críticas en una actividad tan expuesta a las inclemencias meteorológicas y las emergencias forestales.

El convenio recoge una jornada laboral anual de 1.592 horas. Para la plantilla de explotación, el trabajo se organiza con horarios intensivos en verano, de 7:00 a 14:00 de lunes a jueves y hasta las 13:00 los viernes, mientras que en invierno el régimen es de 8:00 a 16:30. El personal de oficina tiene su propio calendario, también con jornada intensiva estival y una estructura de jornada partida en los meses de frío.

Uno de los puntos que más afecta al día a día en el monte es el despliegue de retenes. Aquellos operarios y técnicos que participen de forma voluntaria en las labores de vigilancia y extinción de incendios recibirán un complemento diario que asciende a 52 euros para capataces y operarios, y 56,20 euros para técnicos durante este 2026. Si el fuego obliga a intervenir, el convenio garantiza 174 euros por las primeras cuatro horas, cifra que sube a 270 euros si la labor se prolonga, con un límite máximo de ocho horas por servicio.

Además de estas tareas, el personal de Basalan que trabaje en sábados tarde, domingos o festivos verá compensado su esfuerzo con tiempo de descanso: media jornada trabajada se traduce en un día completo de libranza, y una jornada entera de trabajo en fin de semana se compensa con dos días libres. La empresa se compromete, además, a facilitar todas las herramientas y prendas de trabajo necesarias, con un calendario de entrega que incluye dos equipaciones anuales en abril y octubre.

El texto también pone en marcha un plan de recursos humanos centrado en el relevo generacional y la jubilación anticipada, diseñado para trabajadores fijos de 59 años o más. El plan permite, mediante una bolsa de acumulaciones, reducir la jornada y preparar la transición con programas de mentoría, siempre bajo la premisa de que la jubilación ocurra a la edad legal ordinaria.

Para quien busque el detalle de su categoría, el convenio incluye tablas salariales detalladas y una escala de antigüedad por trienios que varía según el grupo profesional, desde los 36,36 euros mensuales para los peones forestales hasta los 63,82 euros que perciben gerentes y subdirectores. El convenio es ya de aplicación, con el pabellón de Lezama como centro neurálgico para el inicio de todos los servicios de emergencia.