Nuevo convenio del Gran Casino Nervión: sueldos y reglas del juego

Si trabajas en el Gran Casino Nervión, habrás visto que el Boletín Oficial de Bizkaia ha publicado esta semana el nuevo convenio colectivo que regirá las relaciones laborales hasta finales de 2028. El documento es un bloque indivisible que ajusta desde los pluses por polivalencia hasta las vacaciones, con una vigencia que se siente desde el pasado 1 de enero de 2025.

En el plano económico, el convenio establece un incremento salarial del 3,6 por ciento para el año 2025. Para los ejercicios siguientes, el sueldo subirá conforme al IPC de cierre de Bizkaia del año anterior. Los atrasos generados por esta subida deberán abonarse el mes siguiente a la firma de este acuerdo, que fue suscrito el pasado 16 de febrero.

La estructura salarial incluye pluses específicos que verás reflejados en tu nómina. Por ejemplo, el plus de convenio se fija en 233,83 euros mensuales, mientras que el plus de peligrosidad para el personal de CCTV y seguridad asciende a 599,13 euros. También se contempla un plus de vestuario: 30,05 euros para el área de juego y hostelería, y 72,12 euros para el equipo de seguridad.

Uno de los aspectos más novedosos del documento es la integración de un protocolo contra el acoso laboral y otro específico para la igualdad y no discriminación LGTBI. La empresa se compromete a una tolerancia cero ante cualquier conducta discriminatoria, estableciendo canales de denuncia específicos a través de su página web y la creación de una comisión instructora paritaria para investigar cualquier queja, con un plazo máximo de respuesta de 15 días laborales.

El texto detalla además las condiciones de descanso y vacaciones. Si no estás en el grupo de mantenimiento, disfrutarás de 30 días de vacaciones, organizados en periodos de siete días, incluyendo dos días de libre disposición adicionales para cuadrar las 219 jornadas laborales anuales. Quienes tengan 60 años cumplidos podrán solicitar una reducción de una hora semanal de su jornada laboral.

Es importante recordar que el convenio establece una facultad de movilidad funcional por parte de la empresa, aunque garantizando siempre el respeto a la categoría superior y el abono de las diferencias salariales si realizas funciones de mayor nivel. La formación para acceder a nuevas áreas de juego es voluntaria, pero si te formas en dos áreas funcionales extra, percibirás un plus mensual de 70 euros brutos, que se duplica hasta los 140 euros si te capacitas en tres.

El documento completo con las tablas salariales detalladas por niveles y el protocolo íntegro de actuación ante el acoso se encuentra disponible en la sede electrónica del BOB, donde puedes consultar los anexos con las plantillas oficiales para presentar cualquier solicitud o denuncia ante la comisión paritaria.