Nuevo convenio de grupo para Celulosas Moldeadas en Apatamonasterio

Los trabajadores de Celulosas Moldeadas de Atxondo y el Grupo Celulosas Moldeadas (conocido como Grupo Cemosa) ya tienen marco laboral actualizado. El Boletín Oficial de Bizkaia ha publicado el convenio colectivo de grupo que regirá los centros de Apatamonasterio hasta el 31 de diciembre de 2029, consolidando una negociación que busca armonizar las condiciones en las dos compañías del grupo.

El acuerdo establece una jornada laboral promediada de 40 horas semanales. Para el presente año 2024, las horas anuales se fijan en 1.576 para el personal en sistema Non Stop, 1.616 para quienes trabajan a tres turnos y 1.620 horas para la jornada partida. A partir de 2025, el cómputo se unifica ligeramente en 1.608 horas para los trabajadores a tres turnos y jornada partida.

Las tablas salariales para 2024 reflejan la estructura retributiva, donde, por ejemplo, un oficial de primera en el área de moldes parte de un salario base de 48,95 euros diarios, sumado a pluses de actividad y producción. El convenio incluye además un plus por disponibilidad o retén para los tríos de mantenimiento de 205,23 euros semanales durante este año.

El texto introduce mecanismos específicos para el personal de moldes, incluyendo un sistema de correturnos para cubrir ausencias y un plus de 88 euros por cada sábado trabajado. Asimismo, se regula un plus de 72,36 euros diarios para aquellos trabajadores que, por necesidades del servicio, deban pernoctar fuera de su domicilio habitual.

En cuanto a las garantías sociales, el convenio contempla seguros colectivos de vida con indemnizaciones que ascienden, por ejemplo, a los 82.880 euros en caso de muerte por accidente laboral, o 124.320 euros en casos de Gran Invalidez durante 2024. Estos importes se actualizarán en años sucesivos.

La norma incluye también un compromiso de no realizar despidos objetivos sin acuerdo previo con la representación legal de los trabajadores. El convenio, que ya está en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, será vigilado por una comisión paritaria que deberá resolver las dudas de interpretación en un plazo máximo de 15 días.

Si trabajas en las instalaciones de Apatamonasterio, es recomendable que consultes los detalles de tus condiciones personales, ya que el texto incluye garantías ad personam para quienes ya gozasen de una situación superior antes de la firma. Los expedientes completos y las tablas detalladas por categorías están disponibles en la sede electrónica del BOB.