Nuevo convenio en Garaia: subidas del 6,8% y reglas de jornada
La plantilla de Garaia Sociedad Cooperativa conoce ya sus condiciones laborales para 2026. El nuevo convenio ajusta salarios, marca turnos y fija los pluses.
Los trabajadores de Garaia Sociedad Cooperativa en Bizkaia cuentan desde esta semana con el texto oficial de su octavo convenio colectivo, que regula las condiciones laborales hasta el final de este año 2026. El documento, publicado en el boletín tras su reciente registro, actualiza las tablas salariales con un incremento del 6,8 por ciento sobre las retribuciones del ejercicio anterior.
Datos clave
- Incremento salarial
- 6,8% sobre las tablas de 2023
- Jornada anual
- 1.720 horas
- Sueldo mozo/peón
- 1.265,04 € al mes
- Plus nocturnidad
- 25% extra por hora nocturna
El convenio establece una jornada anual de 1.720 horas. La actividad en la cooperativa se organiza en una jornada de cinco días, de lunes a sábado, con dos días de descanso semanal y una distribución irregular que limita la jornada diaria a un máximo de nueve horas.
Las retribuciones para 2024 incluyen distintos niveles, desde el sueldo de un responsable de almacén o proceso, fijado en 1.723,19 euros mensuales, hasta el de un mozo o peón, que alcanza los 1.265,04 euros. Los auxiliares administrativos perciben 1.481,40 euros, mientras que el personal técnico técnico iguala el salario de los responsables.
El texto incorpora pluses específicos, como el de nocturnidad, que supone un incremento del 25 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria para los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas. El trabajo en festivos nacionales se remunera con un recargo del 150 por ciento sobre el salario.
La empresa garantiza además dos pagas extraordinarias, en julio y diciembre, y mantiene un plus de desplazamiento de 429,12 euros anuales para el personal que se trasladó de Derio a las instalaciones de Munguia. Los trabajadores desplazados con vehículo propio cobrarán 0,27 euros por kilómetro.
Se regulan las vacaciones en 30 días naturales, con la mitad garantizada en los meses de junio y septiembre para el personal fijo. El convenio incluye también un apartado de licencias retribuidas, destacando los 20 días naturales por matrimonio o constitución de pareja de hecho.
La plantilla cuenta ahora con un marco normativo claro en materia de riesgos psicosociales y gestión de conflictos. El convenio incluye una cláusula que impide concertar la gestión de las bajas por contingencias comunes con mutuas externas, centralizando este servicio en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La normativa está en vigor.
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