Indumetal Recycling pacta su nuevo convenio colectivo hasta 2028
La planta de Asúa-Erandio sella un acuerdo laboral para los próximos cuatro años. Incluye actualizaciones salariales, premios por antigüedad y un fondo de préstamos con límites estrictos de vigilancia mediante cámaras.
Los trabajadores de Indumetal Recycling en Asúa-Erandio ya cuentan con su nuevo convenio colectivo para el periodo 2025-2028, un marco que regula las condiciones laborales en la planta de la Carretera de la Cantera. El acuerdo, que afecta a la totalidad de la plantilla salvo a técnicos y directivos, ha sido ratificado para garantizar la estabilidad en este centro especializado en el tratamiento de residuos.
Datos clave
- Vigencia
- 2025-2028
- Gratificación
- 700 € brutos anuales
- Fondo préstamos
- 50.805 € en 2025 (máx. 7.500 €/persona)
- Bono fisioterapia
- 200 € anuales por trabajador
- Premios fidelidad
- 400 € a los 25, 35 y 40 años
El convenio recoge una actualización salarial ligada al IPC real del año anterior, al que se añade un porcentaje adicional de 0,8 puntos para 2025 y de 0,5 puntos para cada uno de los tres ejercicios siguientes. La plantilla percibirá, además, una gratificación fija de 700 euros brutos por año durante toda la vigencia del acuerdo.
La empresa mantiene un fondo de préstamos para sus empleados, dotado con 50.805 euros para 2025 y sujeto a actualizaciones futuras, con un límite de 7.500 euros por persona. Este dinero se reserva durante el primer semestre para necesidades como vivienda, salud o la compra de vehículos 100 por cien eléctricos.
En cuanto a los turnos, destaca la regulación de los pluses específicos. Por ejemplo, el trabajo en festivos o domingos conlleva un plus de descanso compensatorio equivalente al 100 por cien del salario base diario. Para el personal de la línea 4, se establece un plus específico de 0,60 euros por hora efectivamente trabajada.
La seguridad en el trabajo aparece como pilar fundamental. La empresa se compromete a no utilizar las imágenes de las cámaras de seguridad para el control de la productividad o la imposición de sanciones, reforzando la confianza en el entorno de la planta. Asimismo, se garantiza la entrega de ropa de invierno en octubre y de verano en mayo.
Para quienes cumplen años de servicio, el convenio incluye premios de fidelidad. Al llegar a los 25, 35 y 40 años, los empleados recibirán un día de permiso retribuido, dos mensualidades de salario y un reloj o cheque regalo de 400 euros.
La empresa no usará las cámaras para vigilar.
Se busca evitar la precariedad en las salidas laborales. Para casos de despido colectivo, el acuerdo exige obligatoriamente un pacto con la representación legal de los trabajadores, extendiendo esta protección a los contratos temporales.
El documento establece también un bono de fisioterapia anual de 200 euros por trabajador, que se abonará contra factura. La gestión de las bajas médicas queda fuera del control de la mutua para los supuestos de enfermedad común, centralizando la gestión y garantizando los complementos salariales pactados.
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