Nuevo convenio en KW Damping Technology: salarios y turnos hasta 2028

El convenio colectivo que regirá las condiciones laborales en KW Damping Technology, con sede en Abadiño, ya es una realidad tras su publicación oficial. El texto, que abarca el periodo 2026-2028, pone orden en la operativa diaria de la plantilla y consolida aspectos clave como el salario, los pluses por turnicidad y las licencias retribuidas.

El acuerdo establece un incremento salarial vinculado al IPC de la Comunidad Autónoma del País Vasco más un 0,8 por ciento adicional para cada año de vigencia. Los salarios base, pluses de convenio, incentivos, relevos, nocturnidad y toxicidad se actualizarán bajo esta fórmula, asegurando que el poder adquisitivo no sufra mermas. Un supervisor, por ejemplo, sitúa su retribución anual en 50.857,08 euros, mientras que la categoría de especialista parte de los 34.241,93 euros anuales.

La jornada laboral para el personal a relevos se fija en 210 días anuales, sumando 1.680 horas, con turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Para quienes trabajan en jornada partida, el cómputo anual alcanza las 1.696 horas. El texto detalla además las condiciones del trabajo a turnos, donde se incluye un plus de relevo que para el año 2026 queda fijado en 6,51 euros por día trabajado.

La conciliación y los permisos retribuidos cuentan con un articulado minucioso. El permiso por fallecimiento de cónyuge o hijos asciende a 6 días laborables, mientras que para padres o hermanos se reduce a 3. Además, se introducen 20 horas anuales para consultas médicas, propias o de familiares de primer grado, que también pueden ser utilizadas por el personal de noche para asistir a citas médicas antes de las 13:00 horas.

La seguridad y la salud en el entorno de trabajo son pilares del acuerdo. La empresa se compromete a mantener un seguro de accidentes de trabajo con una cobertura de 28.000 euros para casos de muerte, incapacidad permanente total o gran invalidez, además de un seguro de vida de 25.000 euros para fallecimiento por cualquier causa. El absentismo también tiene su reflejo en los beneficios de la incapacidad temporal: si el índice de 2026 no supera al de 2025, se mantendrán las mejoras en el complemento de los primeros días de baja.

El convenio recoge un régimen disciplinario que va desde la amonestación por escrito para faltas leves hasta el despido para las muy graves, como el fraude o la disminución voluntaria del rendimiento. Toda sanción por falta grave o muy grave debe ser comunicada por escrito y puesta en conocimiento de la representación legal de los trabajadores.

La contratación temporal queda limitada al 5 por ciento de la plantilla, con un compromiso de conversión a indefinido una vez superados los 3 meses de acumulación mediante empresas de trabajo temporal. Trimestralmente, la dirección y la representación sindical revisarán el censo para evaluar posibles nuevas contrataciones indefinidas.

Las pagas extraordinarias se mantienen en dos abonos anuales de 30 días cada uno, programados para el 15 de julio y el 15 de diciembre. El convenio entró en vigor a principios de año, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.