Nuevo convenio en Miesa Ingeniería: subida del 2,9% para 2026
La plantilla de Miesa Ingeniería en Bizkaia estrena convenio colectivo con una subida salarial vinculada al sector del metal y nuevas coberturas en caso de enfermedad prolongada.
Los empleados de Miesa Ingeniería ya tienen en el Boletín Oficial de Bizkaia su nuevo convenio para 2026. El texto, rubricado el pasado 17 de junio, regula las condiciones laborales de la plantilla en el territorio y detalla un incremento provisional del 2,90 por ciento sobre las tablas salariales del año anterior.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2026
- Subida salarial
- 2,90 % provisional
- Jornada anual
- 1708 horas (partida) o 1688 horas (continua)
- Seguro accidentes
- 50.000 € en coberturas principales
- Fondo ayuda IT
- 7.000 € anuales
El convenio establece una jornada anual de 1708 horas en jornada partida, o 1688 en el caso de la jornada continua. La empresa ha pactado, además, una cláusula de revisión: si el nuevo convenio provincial del metal para 2026 marca una subida mayor, Miesa aplicará ese porcentaje más un 0,25 por ciento adicional, abonando los atrasos correspondientes si el resultado supera ese 2,9 por ciento inicial.
El texto introduce novedades en la compensación de gastos por desplazamiento. Los kilómetros recorridos en vehículo propio se retribuirán a 0,46 euros, y las dietas diarias en caso de pernocta fuera del domicilio habitual alcanzan los 55,57 euros cuando incluyen alojamiento y manutención.
Se crea también un fondo de 7.000 euros anuales para asistir a trabajadores en situaciones de incapacidad temporal prolongada por enfermedad común. Este fondo complementará la prestación de la Seguridad Social para quienes superen los 60 días de baja ininterrumpida, con un límite máximo de 1.025 euros anuales por persona.
La seguridad laboral y la protección de la salud son ejes del acuerdo. La empresa garantiza una revisión médica anual completa, que incluye electrocardiograma, audiometría, analíticas y revisiones de vista, además de contratar un seguro colectivo con coberturas de 50.000 euros para casos de fallecimiento o invalidez permanente.
El convenio recoge un régimen disciplinario que clasifica las faltas según su gravedad. Las sanciones por faltas leves van desde la amonestación por escrito hasta la suspensión de empleo y sueldo, mientras que las muy graves pueden derivar en el despido.
La sede de la Comisión Mixta, encargada de vigilar el cumplimiento de lo pactado, se ubica en las oficinas de la empresa en el barrio de Las Carreras, en Abanto-Zierbena. El texto completo, con sus anexos salariales y tablas de dietas detalladas, ya es oficial.
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