Nuevo convenio para Vasco Catalana de Consignaciones en Bizkaia
El personal de Vasco Catalana de Consignaciones en Bizkaia estrena convenio colectivo con vigencia hasta 2030. Estos son los cambios en jornada, salarios y permisos.
El personal de la empresa Vasco Catalana de Consignaciones, con centro de trabajo en Bizkaia, ya cuenta con un nuevo convenio colectivo oficial. El texto publicado esta semana en el boletín provincial detalla las nuevas reglas de juego que rigen desde este mismo año y que se extenderán, en principio, hasta el 31 de diciembre de 2030.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2030
- Jornada anual
- Máximo 1.662 horas
- Vacaciones
- 25 días laborales
- Sede paritaria
- Calle Iparraguirre 59, 3.º, Santurtzi
La plantilla se divide ahora en cuatro grupos profesionales claros: Responsable, Jefe de Unidad, Oficial y Auxiliar. El ascenso de auxiliar a oficial será automático tras tres años de servicio diligente, mientras que el resto de los saltos de categoría quedan sujetos a la valoración de la empresa.
La jornada laboral anual queda fijada en un máximo de 1.662 horas. Los trabajadores han renunciado a la jornada intensiva de verano a cambio de doce días libres adicionales al año, uno por mes, siempre que el funcionamiento del departamento lo permita.
El salario base cuenta con tablas actualizadas para 2025. Un responsable parte de 2.954,42 euros al mes, mientras que un auxiliar comienza en 1.794,35 euros. Los pluses de antigüedad, que se abonan por trienios, también aparecen desglosados en el mismo anexo salarial.
Las vacaciones suman 25 días laborales. Si el cumpleaños de un trabajador cae en fin de semana o festivo, el día de permiso retribuido podrá disfrutarse preferiblemente en el mismo mes, con el objetivo de no interferir en las necesidades organizativas del departamento.
El convenio introduce cambios importantes en los pluses. Desaparece la prima de larga permanencia por 38 años de antigüedad, mientras que la prima por 23 años se congela para su progresiva extinción. Además, se establece un nuevo plus por resultado basado en el 5 por ciento del beneficio operativo de la empresa.
Las ausencias al trabajo por motivos personales, como tomar café o salir a fumar, no se considerarán tiempo de trabajo efectivo ni horas extraordinarias. La empresa ha estipulado además un régimen disciplinario que clasifica las faltas según su gravedad.
La paz laboral es una apuesta central del texto. La firma ha renunciado expresamente a utilizar las facultades de inaplicación del convenio, conocidas como descuelgue, durante toda la vigencia del acuerdo. Cualquier discrepancia relevante deberá pasar primero por la comisión paritaria, con sede en la calle Iparraguirre de Santurtzi.
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