Vasco Shipping Services firma un nuevo convenio hasta el año 2030
La plantilla de la empresa en Bizkaia estrena un convenio colectivo que garantiza su vigencia hasta 2030 y detalla las nuevas condiciones salariales y de jornada.
Los empleados de Vasco Shipping Services en Bizkaia ya cuentan con un marco laboral renovado que regirá su día a día hasta el final de esta década. El convenio, que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2030, incluye efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y garantiza la ultraactividad hasta que las partes firmen un nuevo acuerdo.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2030
- Jornada laboral
- Máximo de 1.662 horas anuales
- Incremento salarial
- IPC estatal + 0,5% (mínimo 0,5%)
- Vacaciones
- 25 días laborales
- Comisión Paritaria
- Calle Iparraguirre, 59, 3.º, Santurtzi
El documento establece una jornada laboral máxima de 1.662 horas anuales, con un horario general que se sitúa entre las 8:00 y las 18:00 horas. Una de las novedades es la renuncia a la jornada intensiva de verano, que se compensa con 12 días de libre disposición al año, uno por cada mes, cuya fecha deberá pactarse con la empresa.
La estructura salarial se articula en 12 pagas ordinarias y 4 extraordinarias de igual cuantía. Los salarios base se actualizarán anualmente con el IPC estatal del año anterior más un 0,5 por ciento, garantizando siempre un incremento mínimo de este último porcentaje. En 2025, el salario base para un responsable se fijó en 2.954,42 euros, mientras que para un auxiliar quedó en 1.794,35 euros.
El convenio también formaliza un plus de productividad voluntario y otro por resultados, que repartirá el 5 por ciento del beneficio operativo de la empresa entre la plantilla. El pago de este último concepto será único y se abonará en la nómina de agosto.
Las condiciones de los permisos retribuidos también quedan blindadas, con 20 días por matrimonio o registro de pareja de hecho y 5 días en caso de hospitalización o fallecimiento de familiares directos. La empresa mantiene además un seguro de accidentes con una cobertura mínima de 89.481,07 euros para casos de fallecimiento o incapacidad.
El régimen disciplinario clasifica las faltas según su gravedad. Acumular más de tres retrasos de quince minutos en un mes se considera falta leve, mientras que el fraude o el robo en el entorno laboral se tipifica como falta muy grave.
La Comisión Paritaria, con domicilio en la calle Iparraguirre de Santurtzi, será el órgano encargado de interpretar cualquier duda sobre este texto. Las decisiones adoptadas por este órgano tendrán la misma eficacia que el propio convenio.
Un acuerdo cerrado. La paz laboral está firmada.
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