ZF Sachs España: el nuevo convenio colectivo llega a Lezama
ZF Sachs España ha formalizado su nuevo convenio colectivo para la planta de Lezama. El documento detalla la subida salarial para este ejercicio y las novedades en conciliación, permisos y seguros para la plantilla.
El nuevo convenio colectivo de ZF Sachs España ya está aquí, y con él, las condiciones laborales que regirán en la planta de Lezama hasta finales de 2027. Este acuerdo, publicado en el boletín oficial tras el visto bueno de la delegación de Trabajo, marca el paso de los empleados del centro de Aretxalde durante los próximos meses.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta finales de 2027
- Subida salarial
- 1.800 € brutos por persona en 2026
- Jornada
- Reducción de 8 horas anuales desde 2027
- Seguro
- Hasta 110.000 € por gran invalidez
- Euskera
- 4.000 € anuales para euskaltegis
La subida salarial es el punto de partida. Para este ejercicio de 2026, el convenio establece un incremento lineal de 1.800 euros brutos por persona, que se traduce en una mejora en el salario base y en las pagas extras de julio y diciembre. Estos ajustes ya han sido incorporados a las tablas vigentes, con el abono de los atrasos correspondientes desde enero en la nómina de junio.
De cara a 2027, el texto fija una fórmula de actualización ligada al IPC estatal del mes de diciembre de 2026. Sin embargo, hay excepciones: conceptos como el desplazamiento, la cesta de Navidad o las pagas de mayo y vacaciones tienen su propio camino marcado, con mejoras específicas en sus importes para el próximo año.
La organización del trabajo también estrena detalles, con una reducción de jornada de 8 horas anuales a partir de 2027. Además, el convenio regula la flexibilidad de horarios, los turnos y el uso de los días de libre disposición, que pasan de seis en este año a siete el que viene.
El texto incluye un nuevo permiso para el cuidado de hijos menores de 14 años, vinculado estrictamente al calendario escolar y diseñado para facilitar la conciliación durante las vacaciones de Navidad, Semana Santa y verano. Eso sí, la empresa se reserva el derecho de denegar su concesión si la producción se viera comprometida.
En cuanto a las coberturas de los seguros de accidentes y vida, la empresa garantiza protecciones de hasta 110.000 euros en caso de gran invalidez derivada de un accidente laboral. Finalmente, el convenio blinda el compromiso con el euskera, reservando 4.000 euros brutos anuales para financiar matrículas de los empleados en euskaltegis.
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