Nuevo convenio en Enviser Medioambiente: así cambia el trabajo en Gorliz

Los operarios y conductores de Enviser Medioambiente, la empresa encargada de dejar Gorliz a punto, tienen desde esta semana un nuevo convenio colectivo. Publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia, este texto regula las condiciones laborales de toda la plantilla adscrita al servicio de limpieza viaria y recogida de residuos urbanos hasta el 31 de diciembre de 2027.

La jornada se mantiene en 35 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horario de mañana, de 7 a 14 horas. El convenio introduce un sistema de tablas salariales que se ajustará al alza con la puesta en marcha de la nueva contrata municipal, vinculando el coste efectivo al contrato administrativo que rige el servicio en Gorliz.

El documento pone orden en los pluses, estableciendo conceptos como nocturnidad (un 25 por ciento sobre el salario base hora), asistencia, transporte y una gratificación específica de San Martín de Porres. Además, se garantiza un seguro de accidentes con una indemnización de 38.508 euros para casos de fallecimiento o invalidez permanente total o absoluta derivada del trabajo.

Para quienes se acerquen a la edad de jubilación, el convenio incluye un premio por jubilación voluntaria: un pago único de 500 euros si el cese se produce entre los 60 y 61 años, que baja a 300 euros si ocurre entre los 62 y 63 años. También se han fijado los permisos retribuidos, destacando los 18 días naturales por matrimonio o pareja de hecho.

El apartado de vestuario entra en detalle con la entrega anual de dos equipaciones, una de verano y otra de invierno, según la opción que elija cada trabajador. Las botas de Goretex y los trajes de agua se renovarán cada tres años, siempre que el trabajador haya acumulado 657 jornadas de trabajo efectivo en ese periodo.

El texto también establece una Comisión Paritaria, formada por un vocal de la empresa y otro de la parte social, para velar por la correcta aplicación de estas normas y resolver las dudas que puedan surgir durante el día a día en el servicio. Cualquier discrepancia que no se solucione internamente pasará por los mecanismos de mediación del acuerdo interprofesional PRECO.