Nuevo convenio para la limpieza viaria de Lekeitio hasta 2030
La plantilla de la UTE Lekeitio Garbia estrena marco laboral para el servicio de limpieza. El acuerdo fija las tablas salariales, las reducciones de jornada y las condiciones de los EPIs para los próximos cinco años.
El personal de limpieza viaria de Lekeitio ya cuenta con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2030. El acuerdo, que afecta a la plantilla de la UTE Lekeitio Garbia, ha quedado registrado y publicado oficialmente este 31 de agosto en el Boletín Oficial de Bizkaia.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta 31 de diciembre de 2030
- Salario base peón
- 900 € (2026) a 1.141,51 € (2030)
- Jornada anual
- 1.779 horas (2026) a 1.592 horas (2030)
- Indemnizaciones
- 20.000 € por fallecimiento o incapacidad
El documento establece una hoja de ruta salarial clara para los próximos años, con subidas que se activarán en el momento en que se formalice el nuevo contrato municipal de limpieza. A partir de esa fecha, los incrementos pactados para el periodo 2027 a 2030 se aplicarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 2027.
Las nuevas tablas salariales reflejan una progresión constante. Un peón, que en 2026 cuenta con un salario base de 900 euros, verá esa cifra crecer hasta los 1.141,51 euros en 2030. Por su parte, los jefes de equipo pasarán de los 1.000 euros actuales a 1.268,34 euros al finalizar la vigencia del convenio.
El texto también regula aspectos esenciales del día a día en el servicio. La jornada laboral anual irá reduciéndose de forma escalonada, pasando de las 1.779 horas de este año a las 1.592 horas en 2030. Además, se han fijado compensaciones específicas para quienes trabajen en fechas señaladas como Navidad o Año Nuevo a partir de 2027.
La ropa de trabajo y los equipos de protección individual (EPIs) forman parte del acuerdo. La empresa entregará dos equipaciones al año, una de verano en mayo y otra de invierno en octubre, incluyendo prendas reflectantes y botas adaptadas a cada estación.
Se regulan las licencias, que incluyen 15 días naturales por matrimonio y 5 días laborales para situaciones graves de familiares, como hospitalizaciones o intervenciones quirúrgicas. También se han detallado las condiciones para la reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares dependientes.
La seguridad en el trabajo cuenta con un apartado propio. Se incluye una póliza de accidentes que garantiza indemnizaciones de 20.000 euros tanto en caso de fallecimiento como de incapacidad permanente absoluta derivada de un accidente laboral.
El convenio es extenso. Los detalles están cerrados.
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