Convenio en Electroimanes de Accionamiento Nafsa: salarios hasta 2028
La empresa y su representación laboral han pactado el marco retributivo y de promoción para los próximos tres años. El convenio garantiza subidas anuales, atrasos y un nuevo blindaje para el complemento salarial.
Los trabajadores de Electroimanes de Accionamiento Nafsa ya tienen nuevo convenio para el periodo 2026-2028. La firma ha formalizado este acuerdo con su representación social para blindar las condiciones laborales de todo su personal, desde la planta hasta la oficina, manteniendo la vigencia de lo pactado incluso después de su vencimiento automático.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Incremento 2026
- IPC + 1,6%
- Garantía anual
- Mínimo 3% en 2027 y 2028
- Seguro accidentes
- 40.000 € por fallecimiento o gran invalidez
El núcleo del acuerdo reside en los incrementos salariales. Para este 2026, el salario bruto anual de cada empleado se ajusta conforme al IPC más un 1,6 por ciento adicional sobre las tablas del metal de Bizkaia de 2025. Los atrasos acumulados desde el 1 de enero de este año se harán efectivos en los meses de agosto, septiembre y octubre.
La senda de subidas continúa en los dos años siguientes. Tanto en 2027 como en 2028, la mejora salarial se fija en el IPC real más un 1 por ciento, garantizando en cualquier caso una subida mínima del 3 por ciento sobre el bruto anual. El convenio establece que, si el IPC anual resultase negativo, el cálculo partirá de un valor mínimo del 0,00 por ciento.
La retribución voluntaria que recibía cada trabajador hasta ahora pasa a denominarse complemento Nafsa. Este concepto queda protegido: no podrá ser absorbido ni compensado por nuevas antigüedades, subidas de categoría o futuros incrementos salariales, asegurando así que las mejoras del convenio sean reales y acumulativas.
La antigüedad se recompensa con quinquenios de 50 euros, en número ilimitado, con sus correspondientes atrasos también a abonar en el trimestre agosto-octubre. Además, se han pactado dos gratificaciones extraordinarias, en julio y diciembre, calculadas sobre la base del salario base, la antigüedad y un plus fijo de 100 euros.
La seguridad en el puesto también se refuerza con un seguro colectivo de accidentes de trabajo. Este garantiza una cobertura de 40.000 euros en caso de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivada del desempeño laboral.
El sistema de promoción profesional se vuelve automático a partir del 1 de enero de 2027. Los peones ascenderán a oficiales de segunda tras tres años, y los oficiales de segunda a primera tras cuatro. Idéntica estructura de cuatro años se aplica en el ámbito administrativo.
La jornada laboral queda establecida en 1708 horas anuales para quienes trabajen en jornada continua, frente a las 1688 horas para quienes realicen jornada partida. Si el convenio provincial del metal fuera más beneficioso para el trabajador en cualquier punto, el texto de Nafsa cede el paso al sectorial.
El convenio ya está en marcha.
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