Nuevo convenio colectivo para la plantilla de Urbaser en Bilbao
Hasta 2029 se prolonga el acuerdo laboral de la plantilla de Urbaser en Bilbao. El convenio, ya publicado en el boletín, ajusta los pluses y condiciones sociales.
El personal de la empresa Urbaser en Bilbao, encargado de que nuestros parques y mobiliario urbano luzcan en condiciones, ya tiene nuevo marco de trabajo. El Boletín Oficial de Bizkaia ha publicado este viernes el convenio colectivo que regirá las relaciones laborales de este colectivo hasta el 31 de diciembre de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.512 horas
- Plus peligrosidad
- 251,65 € en 2026 (Personal de taludes)
- Indemnización
- 18.030,36 € por invalidez o fallecimiento
El acuerdo, que entró en vigor el 1 de enero de 2025, establece una jornada anual de 1.512 horas efectivas y busca dar estabilidad a una plantilla que cuida desde los juegos infantiles hasta las grandes extensiones de terreno en pendiente de la capital vizcaína.
El convenio regula minuciosamente las condiciones de trabajo, desde el plus de toxicidad y peligrosidad, que para el personal de taludes en 2026 asciende a 251,65 euros mensuales, hasta la entrega de ropa. La empresa proporcionará dos equipos completos al año: la ropa de invierno se entregará en los quince primeros días de octubre y la de verano en la primera quincena de mayo.
La norma incluye detalles específicos sobre las licencias. Por ejemplo, se reconocen 16 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, y se establecen hasta seis días de asuntos propios anuales, con la única limitación de que no coincida el disfrute de más de dos personas el mismo día.
El texto también recoge una paga especial denominada paga verde, que se suma a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, abonándose junto con la nómina de octubre. En el caso de la cuarta paga extraordinaria, que se devenga anualmente, el convenio detalla su evolución progresiva hasta alcanzar el 100 por cien del salario base en 2027.
Un detalle curioso es el plus de antigüedad, que se devengará desde los dos hasta los veintiocho años de servicio, con importes diferenciados según el subgrupo profesional. Un técnico con 28 años de antigüedad percibirá por este concepto 574,91 euros en 2026, mientras que un trabajador de oficios recibirá 422,57 euros.
La seguridad laboral está presente con la creación de una comisión mixta paritaria, encargada de vigilar el cumplimiento de lo pactado. Asimismo, en caso de invalidez permanente o fallecimiento por accidente laboral, se establece una indemnización a tanto alzado de 18.030,36 euros.
La paz laboral es clave.
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