Teletrabajo en Canarias: los nuevos requisitos para empleados públicos
El Gobierno de Canarias endurece las condiciones para trabajar a distancia. Un año de antigüedad y tres meses en el puesto, las claves de la nueva normativa.
Si trabajas en la Administración Pública de Canarias, tu rutina de teletrabajo tiene nuevas reglas desde este miércoles. El Gobierno autonómico ha actualizado el decreto que regula el trabajo a distancia, endureciendo los requisitos para quienes deseen seguir conectados desde casa y fijando plazos más estrictos para las autorizaciones.
Datos clave
- Antigüedad mínima
- 1 año ininterrumpido en la Administración
- Plazo adaptación
- 3 meses para regularizar casos previos
- Silencio administrativo
- Negativo tras 3 meses de espera
- Experiencia en puesto
- 3 meses consecutivos en el cargo
El cambio más relevante afecta a la experiencia mínima exigida. A partir de ahora, para solicitar el teletrabajo debes haber prestado servicios de manera ininterrumpida en la Administración canaria durante al menos un año. Además, se requiere haber ocupado tu puesto actual, o uno con funciones equivalentes que utilice las mismas herramientas, durante al menos tres meses consecutivos justo antes de presentar la solicitud.
La norma también introduce una exigencia mayor sobre tu entorno digital. Ya no basta con tener conexión a internet, pues el nuevo texto subraya que debes disponer de la correspondiente licencia de las aplicaciones corporativas de telefonía y conectividad instalada, o bien contar con un teléfono móvil de empresa que figure en la intranet del Ejecutivo regional.
El silencio administrativo también cambia de sentido. Si el titular de tu centro directivo no resuelve tu petición en un plazo máximo de tres meses, la solicitud se considerará denegada por silencio negativo, reforzando así el control sobre estas concesiones.
Los plazos para la gestión interna se han acotado. La persona responsable de tu unidad dispone de un máximo de dos meses para emitir el informe-propuesta, tiempo en el que también deberá elaborar tu plan personal de trabajo si la respuesta es favorable.
Si ya teletrabajas, ojo con el calendario. Dispones de tres meses para adaptar tu situación actual a estos nuevos requisitos. Si al finalizar ese periodo no cumples con las condiciones actualizadas, la Administración iniciará el procedimiento para revertir tu autorización.
La norma incluye una evaluación posterior del sistema. El Ejecutivo revisará el cumplimiento de estas medidas para asegurar que la gestión del teletrabajo no se desvíe de los objetivos marcados.
Todo cambia.
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