Ashotel se suma al programa Practícate: plazas para jóvenes sin experiencia

Si eres joven, tienes una titulación y buscas tu primera oportunidad en el mercado laboral, esta noticia te interesa. El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha oficializado su nuevo acuerdo con la empresa Ashotel, un convenio diseñado para integrar a personas recién formadas en sus centros de trabajo bajo el paraguas del programa Practícate.

El acuerdo busca facilitar una inmersión real en el mundo profesional para aquellos jóvenes que, a pesar de contar con una cualificación, carecen de experiencia previa. La empresa se compromete a abonar a cada participante una beca mensual mínima de 720,00 euros, cifra que equivale al 120 por cien del IPREM actual. A cambio, el SCE aportará una subvención de 480,00 euros mensuales por persona.

Para acceder a estas plazas, el SCE llevará a cabo un proceso de sondeo entre los demandantes de empleo inscritos. Los candidatos deben tener entre 18 y 25 años, edad que puede extenderse hasta los 29 si estás inscrito en el Fichero Nacional del Sistema de Garantía Juvenil. Es imprescindible contar con una titulación oficial universitaria, un título de grado medio o superior, o un certificado profesional.

El programa exige que no hayas tenido una experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. Además, la normativa es tajante con la tutorización: cada persona joven contará con un tutor designado por la empresa que garantizará su integración, supervisará sus tareas y evaluará su evolución mediante criterios medibles durante los seis meses que duran las prácticas.

Las plazas se desarrollarán en la oficina que Ashotel tiene en la Rambla de Santa Cruz, número 147, en Santa Cruz de Tenerife. La empresa se hace cargo de la cuota empresarial de la Seguridad Social, asegurando así que la formación se realice bajo el marco legal vigente que regula estos programas de inserción.

El convenio, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, incluye cláusulas para casos de abandono. Si las prácticas finalizan antes de tiempo por causas ajenas a la entidad, se abre la posibilidad de sustituir al participante, siempre que el periodo restante de formación sea igual o superior a tres meses. La gestión diaria y la resolución de dudas dependerán de una comisión de seguimiento paritaria, formada por representantes del SCE y de la propia empresa.