Cinco empresas se suman al programa Cataliza VIII en Tenerife
Cinco compañías tinerfeñas abren sus puertas a jóvenes titulados sin experiencia previa a través del plan regional de inserción laboral guiada.
El Servicio Canario de Empleo ha formalizado este junio la adhesión de cinco nuevas empresas al programa Cataliza VIII, un plan diseñado para que jóvenes con titulación oficial y sin recorrido profesional puedan realizar sus primeras prácticas no laborales en un entorno real. La iniciativa, que cuenta con la colaboración de la Fundación Canaria General Universidad de La Laguna y la patronal CEOE-Tenerife, busca precisamente cerrar esa brecha entre los estudios académicos y el primer contacto con el mercado laboral.
Datos clave
- Empresas Adheridas
- 5 entidades: Cu TMV, Buen Sitio de La Orotava, Automotor Canarias 2, Laura Frías y Dovela
- Fecha de Adhesión
- 9 de junio de 2026
- Proyecto
- Cataliza VIII: prácticas no laborales para jóvenes titulados sin experiencia
Las empresas que se integran en esta red son Cu TMV, Buen Sitio de La Orotava, Automotor Canarias 2, Laura Frías y Dovela Legal. Cada una de ellas ha suscrito el compromiso necesario el 9 de junio de 2026 para acoger a estudiantes y titulados recientes en sus respectivos centros de trabajo repartidos por la isla.
El alcance de esta adhesión varía significativamente entre los participantes. Mientras que firmas como Dovela Legal o Laura Frías operan desde un centro principal, Automotor Canarias 2 destaca por su despliegue, al incluir en este plan sus sedes de Santa Cruz de Tenerife, San Miguel de Abona y La Orotava. Esta dispersión geográfica busca facilitar que los perfiles jóvenes puedan acceder a la experiencia profesional sin necesidad de grandes desplazamientos.
Los perfiles que se integran en este proyecto no se incorporan como trabajadores al uso, sino que el programa se centra en una inserción guiada. La supervisión es un pilar fundamental para que estas prácticas cumplan con su objetivo formativo antes de que los jóvenes deban enfrentarse por primera vez a un contrato laboral estándar.
La transparencia administrativa obliga a que estas adhesiones se hagan públicas en el boletín autonómico, permitiendo así conocer qué entidades están participando activamente en la inserción de este talento emergente. El convenio marco que ampara estos movimientos fue suscrito originalmente el 17 de marzo de 2026 y publicado a finales de ese mismo mes.
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