Sueldos y permisos: así queda el nuevo convenio de Urkunde

Es época de convenios y en Urkunde, S.A. han cerrado el suyo para todo este 2026. Se trata de un documento cortito, de apenas un año de duración, que deja las reglas del juego claras antes de que el calendario avance. Entrará en vigor de forma automática y se mantendrá hasta que llegue un sustituto, para que nadie se quede en el limbo cuando acabe diciembre. En cuanto a las cuentas, la empresa ha pactado subir los sueldos basándose en el IPC de 2025 (un 2,9%) al que se le suman 375 euros anuales de forma lineal. Un extra fijo que siempre ayuda a aliviar el bolsillo frente a la inflación.

Una de las partes más interesantes está en los permisos. Han incluido una cláusula que permite dedicar hasta 20 horas al año para acompañar a familiares a consultas médicas o ingresos hospitalarios sin que eso suponga un drama administrativo. Y, ojo, que incluso han especificado que si se trata de un familiar que no convive bajo el mismo techo, también se puede aplicar. Es un gesto de flexibilidad que reconoce que la vida real a veces te pide estar en dos sitios a la vez.

Si el trabajador se pone enfermo, también hay red de seguridad. El convenio mejora los complementos cuando la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, llegando al 100% del salario real. Si la dolencia es grave, como un infarto o un tratamiento de cáncer, también garantizan ese sueldo completo. Se nota que han querido dejar un suelo claro para los momentos complicados.

El teletrabajo también tiene su espacio, aunque depende de si el puesto lo permite. La norma es que quien quiera optar a ello debe pedirlo por escrito, y la empresa tiene 24 o 48 horas para dar una respuesta. Eso sí, para 2027 ya han quedado en que se revisará cómo van las cosas con cada departamento.

Finalmente, si toca hacer horas extra, la preferencia es compensarlas con tiempo de descanso. Pero si el trabajo no permite parar, se pagan con un plus: un 40% más si es un día laborable normal, y un 65% si cae en festivo. Para los que ya tienen jornada reducida, ese recargo llega al 100%. Así que, antes de salir a tomar el café, ya sabemos que el convenio de Urkunde no se anda con rodeos y prefiere dejar los números bien atados.