Inviza firma su nuevo convenio: seis años con subidas progresivas

Esas cosas que pasan en el Boletín: hoy le toca el turno a la gente de Inviza, S.A., que ha firmado su nuevo convenio colectivo para el periodo 2025-2030. Un documento de seis años, ni más ni menos, que regula cómo se parten el bacalao en esta empresa guipuzcoana de aquí al final de la década. Y ojo, porque hay de todo: sueldos congelados para empezar y subidas progresivas después.

Para el 2025, el tablero salarial se queda tal como estaba en 2024. Nada de sorpresas, tranquilidad total. Pero a partir del 2026, la cosa se mueve: toca un aumento del 6% respecto a los números de hace dos años. Después, el baile continúa con un 4% para 2027, un 3,5% para 2028 y un 3% para cada uno de los dos últimos años, 2029 y 2030. Eso sí, los trienios se quedan estáticos: ni un euro más de subida por antigüedad durante toda la vigencia del convenio.

¿Y qué pasa si trabajas de noche o te toca un puesto de esos que llaman peligrosos? Pues hay un plus del 15% sobre la tabla para el personal de enfermería, auxiliar o los servicios generales que estén en lugares como quirófano, rayos, resonancia o la UCI. La clave es que el puesto tenga un carácter continuado. Si es solo un apaño puntual, se cobra solo el día que te toca el marrón. Por cierto, el plus de antigüedad se queda en trienios del 6%, con un tope máximo del 60%.

No se olvidan de los detalles que marcan el día a día. Han fijado la fiesta patronal el 27 de junio, salvo que la cuadrilla de la empresa y la dirección decidan que les viene mejor otro día. Además, si te toca currar en Nochebuena, Navidad, Nochevieja o Año Nuevo, te llevas una compensación extra: o el plus que figura en el anexo III o bien el 67% de esa cantidad con un día de descanso recuperable.

El documento también regula cosas como las guardias, que se pueden compensar con tiempo (físico o localizable) o con dinero, y las vacaciones, que siguen la regla de oro de los 30 días naturales. Si no hay acuerdo entre las partes, te corresponden 15 días naturales a tu elección, siempre que en la planta o sección no estén ya de vacaciones el 20% de tus compañeros. Lo dicho, para ir cerrando la sobremesa, un convenio de largo recorrido para dejar las reglas claras un buen rato antes de la próxima ronda de pintxos.