Andoain crea 7,5 plazas de guardería antes del traspaso a Haurreskolak
El ayuntamiento ajusta su plantilla ante la integración de la guardería en el Consorcio Haurreskolak, creando 7,5 plazas estructurales que desaparecerán en breve.
Andoain se prepara para un cambio importante en la gestión de su guardería municipal. El ayuntamiento ha aprobado un plan de ordenación de personal ante el inminente traspaso del servicio al Consorcio Haurreskolak, un movimiento diseñado para garantizar que los pequeños no se queden sin plaza cuando empiece el próximo curso.
Datos clave
- Plazo
- 15 días hábiles
- Plazas creadas
- 7,5 de educador/a
- Qué hacer
- Presentar alegaciones
- Impacto económico
- 0,00 €
El plan conlleva la creación oficial de siete plazas y media adicionales de educador o educadora infantil. Estas plazas, que se integran ahora en la plantilla orgánica municipal, son una medida técnica: su vida útil será casi inexistente, ya que desaparecerán automáticamente en cuanto el Consorcio formalice la integración y asuma a la plantilla.
La situación actual es compleja. El servicio cuenta con tres funcionarias de carrera, tres interinas en vacante y siete educadoras por programa. Dado que la demanda para el próximo curso requiere 12,5 educadores a jornada completa, el ayuntamiento ha tenido que articular este plan para cumplir con las ratios educativas del Gobierno Vasco mientras se completa la transición.
Para las trabajadoras, el acuerdo contempla vías claras de actuación. Aquellas que sean funcionarias de carrera podrán optar voluntariamente por integrarse en el Consorcio o solicitar su permanencia en el ayuntamiento, lo que activaría un proceso de reasignación a otros puestos similares dentro de la estructura municipal. En cambio, para el personal interino vinculado a programas específicos, el traspaso del servicio supondrá la extinción de su relación funcionarial al desaparecer la causa que motivó su contratación.
El impacto económico de este movimiento en las cuentas de Andoain se estima en cero euros. Aunque el ayuntamiento debe consignar los créditos necesarios en el presupuesto para dar cobertura formal a las nuevas plazas, estas se amortizarán antes de que lleguen a devengarse nóminas o seguros sociales a cargo de la administración local.
La plantilla orgánica queda ahora sometida a información pública. Los interesados disponen de un plazo de 15 días hábiles desde la publicación de este anuncio para presentar las reclamaciones o alegaciones que consideren oportunas antes de que el proceso sea definitivo. Las ausencias escuecen.
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