Nuevas condiciones laborales en la Escuela de Música de Lasarte-Oria
El Ayuntamiento de Lasarte-Oria actualiza el reglamento de su Escuela de Música. La nueva normativa fija la jornada, el calendario escolar y los días de vacaciones del personal docente a partir de septiembre.
El profesorado de la Escuela de Música de Lasarte-Oria cuenta desde este mes de julio con un nuevo marco que organiza su día a día. El Ayuntamiento ha aprobado el Anexo 0, un documento que aterriza por fin en el boletín para fijar negro sobre blanco cuestiones como el calendario escolar, la jornada laboral y las vacaciones de quienes imparten clase en el centro.
Datos clave
- En vigor
- 1 de septiembre de 2026
- Jornada semanal
- 30 horas
- Vacaciones verano
- 60 días naturales
- Calendario anual
- 187 días laborables
La jornada se establece en 30 horas semanales. De este tiempo, 25 son lectivas destinadas a clases de instrumento y 24 a las colectivas, mientras que el resto de las horas se consideran complementarias.
Para el personal docente, el curso se articula sobre un total de 187 días laborables. De estos, 175 son días lectivos definidos según las directrices del Departamento de Educación del Gobierno Vasco. El calendario definitivo deberá estar pactado antes de que comience cada curso.
Las vacaciones estivales quedan fijadas en 60 días naturales ininterrumpidos entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Además, el profesorado disfrutará de los mismos periodos de descanso en Semana Santa y Navidad que los alumnos del centro.
El texto también detalla las 410 horas de no presencia en el centro, pensadas para labores de preparación, evaluación, tutorías y reuniones de claustro, compensando así la especificidad de los horarios del servicio.
Si el número de alumnos crece o surgen nuevas necesidades organizativas, el Ayuntamiento podrá convertir contratos a tiempo parcial en tiempo completo, siempre siguiendo lo marcado por la legislación laboral vigente.
La entrada en vigor de todas estas condiciones está prevista para el 1 de septiembre de 2026, siempre que se haya aprobado previamente la modificación de la plantilla orgánica y la relación de puestos de trabajo municipal.
El acuerdo anterior, que databa de 2001, queda derogado a partir de esa misma fecha. La música sigue sonando.
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