El nuevo reglamento de horarios de Mutriku, de nuevo a exposición

Mutriku pone orden en su casa. El Ayuntamiento ha vuelto a exponer al público su nuevo Reglamento interno de cumplimiento de control horario, licencias y permisos tras realizar una pequeña modificación en su artículo 6, un paso administrativo necesario que abre ahora un plazo de alegaciones para que cualquier interesado pueda revisar el texto al detalle.

El documento no es una lectura ligera, pero sí una radiografía precisa de cómo funcionan las tripas del ayuntamiento. El texto regula desde la flexibilidad horaria en las oficinas municipales, con entrada entre las 07:30 y las 09:00, hasta los turnos específicos de la Policía Local, la Brigada o los horarios adaptados de la Escuela de Música y la Biblioteca. Se establecen criterios claros sobre el teletrabajo, las pausas para el café, que se fijan en 25 minutos, y el registro obligatorio de toda jornada laboral.

Uno de los puntos que mayor claridad aporta es la gestión de los saldos horarios. El reglamento detalla qué se considera tiempo de trabajo y qué no, dejando claro que las prolongaciones voluntarias o las esperas por razones personales no suman saldo positivo. El objetivo declarado es unificar criterios para evitar interpretaciones divergentes en el día a día.

La norma también establece los niveles de dedicación especial, graduados del 0 al 5, que vinculan puestos concretos como la Brigada o cargos técnicos a una mayor disponibilidad. En el grado 0 figuran, por ejemplo, administrativos, trabajadores sociales o agentes de Policía Local, mientras que el grado 5 queda reservado para la jefatura de Brigada.

El sistema de control, que el Ayuntamiento se compromete a gestionar garantizando la protección de datos, no busca una vigilancia desproporcionada, sino el seguimiento de la jornada. Ante posibles incumplimientos, el reglamento establece que no habrá medidas automáticas, permitiendo siempre la audiencia previa a la persona trabajadora.

Para velar por la correcta aplicación, el Ayuntamiento constituirá una Comisión de Seguimiento, donde tendrán voz tanto los representantes municipales como los del personal. Este órgano será el lugar donde resolver dudas interpretativas y proponer las mejoras necesarias.

Si necesitas presentar alguna alegación a este reglamento, dispones de 30 días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación. Es el momento de revisar si los criterios de tu área de trabajo se ajustan a lo que recoge el expediente.