Ormaiztegi organiza el relevo generacional en su Ayuntamiento

Ormaiztegi tiene un problema y es que su plantilla municipal se le está haciendo mayor. Ante el envejecimiento de sus trabajadores, el Ayuntamiento ha decidido ponerse las pilas con un nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos, un documento que básicamente busca que los veteranos que se van a jubilar pronto no se lleven consigo todo lo que saben sobre el funcionamiento de la casa. La idea es sencilla: transferencia de conocimiento, relevo generacional y un buen empujón para que los nuevos hereden la experiencia sin que el servicio al ciudadano se resienta.

Para conseguir esto, el Ayuntamiento ofrece lo que llaman medidas de carácter asistencial, es decir, incentivos no económicos. No esperes primas de jubilación de infarto, aquí la apuesta es por las acumulaciones y los permisos. Se trata de que quienes estén a menos de cinco años de su jubilación puedan ir soltando lastre poco a poco, reduciendo jornada o disfrutando de periodos de sabático parcial, siempre a cambio de haber cumplido con el programa de tutorización, el famoso mentoring, donde tendrán que dejar todo bien documentado y organizado para los que vienen detrás.

El plan no es ninguna improvisación de sobremesa. Se basa en una planificación a largo plazo. Los empleados que quieran entrar en este esquema tendrán que comprometerse con fechas fijas de salida y de jubilación. Además, exige una antigüedad mínima de diez años de servicio activo en Ormaiztegi para poder participar en este baile de relevos. Es, al final, una forma de racionalizar la plantilla, aprovechando las herramientas que permite la ley, evitando que el conocimiento se pierda en el limbo cuando alguien cierra la puerta del Ayuntamiento por última vez.

Para los que se preocupen por la letra pequeña, el documento especifica que es un plan voluntario y, claro está, sujeto a que haya dinero en caja, que al final es quien manda siempre. Si a alguien le ocurre una desgracia y tiene que jubilarse por incapacidad antes de tiempo, el plan se adapta y se hace el finiquito correspondiente, sin dramas innecesarios. Y por si fuera poco, hasta han incluido una tabla para calcular cuántos días de vacaciones extra te tocan por años de servicio, que va desde un solo día si llevas 18 años, hasta 55 si aguantas los 40 años en la institución.

La norma ya es definitiva y se publicará tal cual en el BOG. Si eres empleado municipal de Ormaiztegi, es hora de ir mirando el calendario y ver si el relevo generacional te pilla con ganas de mentoring o prefieres seguir al pie del cañón hasta el final. Habrá que seguirle la pista hasta el próximo boletín.