Tolosaldea cierra su plantilla de 2026 sin ninguna reclamación

La burocracia de Tolosaldea ya tiene los deberes hechos para este 2026. La Mancomunidad ha aprobado de manera definitiva su plantilla orgánica y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), ese documento que pone orden y nombre a quién hace qué en la entidad. Lo curioso es que el trámite ha sido un paseo militar: tras el periodo de exposición pública reglamentario, ni un solo vecino o afectado ha presentado una reclamación. Nadie ha dicho ni pío.

Echando un ojo al documento, encontramos los puestos clave para que la maquinaria siga funcionando. Empezando por la cúpula, aparece una plaza de Secretaría-Intervención con una dedicación del 85 por ciento. A esta se suman otros puestos esenciales para el personal laboral: desde la persona responsable del área de medioambiente (A1, claro) hasta una administración (C1) y la figura de oficial en el Garbigune (C2), porque alguien tiene que organizar los residuos de la comarca.

Lo que llama la atención al cruzar los datos de la RPT es el nivel de especialización. Todos los puestos, desde el secretario hasta el encargado del Garbigune, tienen marcados sus requisitos de perfil lingüístico, que oscilan entre el 2 y el 4. Además, se detallan los complementos específicos que, por ejemplo, en el caso de la Secretaría-Intervención, incluyen un extra por "dedicación especial" del 20 por ciento. La transparencia, amigos, también es detallar cuánto se paga por cada responsabilidad.

Curiosidad para nota: el puesto de Garbiguneko Ofiziala aparece con una jornada reducida al 50 por ciento, pero eso sí, con la exigencia obligatoria de tener el permiso de conducir en regla. No sea que el oficial se quede sin poder mover la furgoneta. Todos los puestos, además, cuentan con su sistema de provisión marcado como "Lehiaketa" (concurso), asegurando que el acceso sea por la vía reglamentaria.

En fin, el proceso capitaneado por la presidenta, Alaitz Labaien Tolosa, se cierra sin sobresaltos ni alegaciones en Alegia. Ahora que el 2026 ya tiene su estructura de personal bendecida por el boletín, habrá que ver si los servicios funcionan tan bien como el papel promete. Para no alargar más la sobremesa, dejamos aquí el repaso de la plantilla.