Teletrabajo oficial en la Mancomunidad de Urola Kosta
La Mancomunidad de Urola Kosta ha dado luz verde definitiva a su nueva normativa de teletrabajo tras no recibir ni una sola alegación durante el mes de exposición pública. La norma permitirá un sistema mixto para los empleados cuyos puestos no exijan atención presencial directa, excluyendo labores operativas como las de los garbigunes o el vertedero de Urteta. Los permisos se priorizarán según criterios sociales y de salud, aunque cada trabajador deberá asumir sus propios gastos de luz e internet.
El teletrabajo ha llegado para quedarse en la Mancomunidad de Urola Kosta, y ya no es un experimento de pandemia. Tras un mes de exposición pública donde nadie puso una sola pega, la normativa ya es definitiva. Básicamente, se busca un sistema mixto donde los funcionarios y laborales puedan combinar sus horas en el txoko de la oficina con el trabajo desde casa.
Datos clave
- Qué cambia
- Implementación de un sistema de teletrabajo mixto para empleados de la Mancomunidad.
- Horario presencial
- Convivencia obligatoria de 8:00 a 15:00 horas.
- Requisitos
- Prioridad por salud, cuidado de menores de 7 años o mayores de 65 y distancia al trabajo.
- Gastos
- Los costes de luz e internet son asumidos íntegramente por el trabajador.
- Qué hacer
- Registrar la jornada laboral a través de la aplicación municipal.
La cosa está bien medida: nada de teletrabajo a la carta para todo el mundo. Si tu puesto exige atención directa al público (como en el garbigune, el vertedero de Urteta, el centro de soldadura o si eres educador ambiental o inspector de calle), te va a tocar ir presencialmente sí o sí. Lógico: no puedes atender a un ciudadano en una ventanilla desde tu sofá.
La jornada se divide en cinco horas de convivencia obligatoria, de 8:00 a 15:00, para que no nos perdamos la pista entre compañeros. El resto del tiempo se puede organizar según las necesidades de cada uno, siempre con el visto bueno del jefe de turno. Y ojo, que si la tecnología falla o tu conexión a internet es de la edad de piedra, el permiso se puede cancelar por razones de seguridad.
Para que te concedan el permiso, el baremo puntúa salud laboral, tener hijos menores de siete años o mayores de 65 a tu cargo, distancia al trabajo o ser víctima de violencia de género. Si hay empate, gana el que menos sueldo tiene, que al final es una cuestión de justicia. Las cuentas de los gastos de luz e internet, eso sí, corren de tu cuenta, porque la Mancomunidad no te va a pagar la factura eléctrica por trabajar desde el salón.
Para ir cerrando el café, la medida parece sensata y viene a organizar un caos que antes se gestionaba a golpe de improvisación. Toca ahora registrar la jornada en la aplicación municipal para que nadie se lleve las manos a la cabeza. Veremos cómo se organiza esta nueva realidad en Urola Kosta, pero al menos, ya hay papel mojado sobre el asunto.
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