Nuevo convenio colectivo de la Fundación Zorroaga para 2024-2027

El personal de la Fundación Zorroaga se rige desde ya por un nuevo marco de condiciones laborales. El convenio colectivo, que abarca el periodo 2024-2027, ha quedado formalmente registrado y publicado tras su suscripción entre la dirección y la representación de los trabajadores el pasado mes de junio.

La jornada laboral queda establecida en 1.592 horas anuales, aunque el texto abre la puerta a aplicar la jornada del Ayuntamiento de Donostia o la del sector de residencias de Gipuzkoa si resultaran más beneficiosas para los empleados. El documento detalla que las horas extraordinarias, realizadas fuera de la jornada habitual, se compensarán con descansos de hasta dos horas en festivos o periodos nocturnos.

El texto introduce precisiones sobre el trabajo nocturno, definiéndolo entre las 22:00 y las 06:00, con un plus específico para el personal auxiliar de 336,50 euros mensuales para el año 2024. Este complemento se basa en la fórmula propuesta por la Diputación Foral de Gipuzkoa para la renovación de los convenios del sector.

El régimen de vacaciones y permisos también figura detallado con minuciosidad. El personal podrá disfrutar de hasta cinco días de vacaciones de manera no continuada, siempre que se comuniquen con cinco días de antelación, y se establece un sistema de rotación por antigüedad en la empresa para garantizar la equidad en los turnos.

El convenio contempla licencias retribuidas por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, con ampliaciones que pueden llegar a los cinco días adicionales según la distancia de desplazamiento. Además, se regula el derecho a la reducción de jornada por cuidado de menores o personas con discapacidad, protegiendo este derecho como una facultad individual.

En cuanto a la representación sindical, el acuerdo blinda las garantías para el Comité de Empresa y las secciones sindicales, reconociendo hasta 30 horas retribuidas al mes para sus delegados. La Fundación facilitará el uso de locales y tablones de anuncios, siempre que su ejercicio no interfiera en la marcha normal de la actividad.

La formación continua y el aprendizaje del euskera cuentan con un fondo específico para el año 2026 de 14.036 euros. El texto garantiza que las horas dedicadas a formación puedan recuperarse en cualquier momento del año.

Los anexos salariales ya están disponibles para consulta. Se incluyen las tablas actualizadas para 2024, 2025 y 2026, con incrementos vinculados al IPC de Gipuzkoa que aseguran el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.