Nuevo convenio en Perfiles Especiales Selak para los años 2026-2027
La plantilla de la empresa Perfiles Especiales Selak estrena convenio para los próximos dos años. El acuerdo regula los salarios, los pluses por productividad y las condiciones de nocturnidad tras su negociación.
Los trabajadores de la empresa Perfiles Especiales Selak cuentan desde hoy con un nuevo marco que regulará sus condiciones laborales hasta el final de 2027. El Boletín Oficial de Gipuzkoa ha publicado hoy la resolución que oficializa este convenio de empresa, un documento que aterriza tras meses de negociación y que establece tanto el calendario de incrementos salariales como las reglas de juego para la productividad y los pluses en la planta.
Datos clave
- Vigencia
- 2026-2027
- Subida salarial
- 3,5% en 2026
- Prima mensual
- 350 € (turnos mañana y tarde)
- Sueldo nivel 1
- 30.233,41 € anuales
- Sueldo encargado
- 44.471,49 € anuales
El convenio, suscrito el pasado 16 de junio, fija una subida salarial del 3,5 por ciento para el ejercicio 2026 sobre las tablas de 2025. Para 2027, la nómina se actualizará según el Índice de Precios al Consumo del año anterior, siempre que este no sea negativo, en cuyo caso la variación se considerará cero.
La productividad se mantiene ligada al régimen de turnos rotativos. Mientras la fábrica mantenga el sistema de mañana y tarde, los empleados percibirán una prima fija de 350 euros brutos mensuales, distribuida en 12 pagas. Si se recuperara el tercer turno, el de noche, esa cuantía pasaría a ser de 300 euros mensuales.
El texto también regula el plus de distancia, que se abonará por los días de asistencia efectiva al trabajo. El cálculo de esta compensación toma como referencia el coste del transporte público más económico desde el lugar de residencia del empleado hasta Hernani, con el límite máximo establecido para quienes residen en Lasarte.
Las horas extraordinarias quedan marcadas como un objetivo a evitar. No obstante, si se realizan, el trabajador puede elegir entre compensarlas en tiempo libre, con una ratio de 1,5 horas por cada hora trabajada en día laborable, o combinarlas con un plus salarial según los niveles profesionales definidos.
El convenio establece además criterios para la vigilancia de la salud, la formación y el impulso del euskera en las comunicaciones internas de la empresa. La gestión de las vacaciones y los permisos sigue su propio calendario, acordado entre la dirección y el comité de empresa.
Las tablas salariales anexas al documento detallan los importes anuales para los seis niveles profesionales y el de encargado. Un operario de nivel 1 percibirá 30.233,41 euros anuales, mientras que la categoría de encargado alcanza los 44.471,49 euros. El acuerdo deroga cualquier pacto anterior, salvo lo dispuesto en los acuerdos sobre contratos fijos discontinuos de 2021.
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