Nuevo convenio para las empresas transitarias de Gipuzkoa 2026-2029
El nuevo marco laboral para el sector transitario guipuzcoano fija las condiciones para los próximos cuatro años, incluyendo una rebaja anual de la jornada máxima y un protocolo específico contra la discriminación LGTBI.
El convenio colectivo para las empresas transitarias de Gipuzkoa ya tiene su texto para el periodo 2026-2029. El boletín oficial recoge este nuevo marco laboral que regula las condiciones de un sector clave para el transporte y la logística en el territorio.
Datos clave
- Vigencia
- 01-01-2026 al 31-12-2029
- Incremento salarial
- IPC estatal + 0,20 % anual
- Jornada laboral
- 1.682 horas en 2026 a 1.670 en 2029
- Cobertura seguro
- 13.900,07 € (muerte/invalidez) y 34.750,19 € (accidente)
El acuerdo establece una estructura salarial vinculada al IPC estatal con un incremento adicional del 0,20 por ciento anual durante los cuatro años de vigencia. Las tablas salariales para 2026 ya están publicadas en el anexo del convenio, mientras que las de los ejercicios 2027, 2028 y 2029 se ajustarán tras la publicación oficial de los índices de precios al consumo correspondientes.
La jornada laboral máxima anual experimenta un descenso progresivo: de las 1.682 horas fijadas para 2026, se pasará a 1.678 en 2027, 1.674 en 2028 y 1.670 en 2029. Los sábados, la jornada máxima permitida será hasta las 12:00 horas, con la garantía de librar dos sábados por cada tres trabajados.
El convenio también introduce un anexo específico para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Este nuevo protocolo obliga a las empresas a implementar medidas de prevención frente al acoso y la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
La cobertura ante contingencias también se actualiza. Se establece una póliza de seguro obligatoria que deberá cubrir 13.900,07 euros en caso de muerte o invalidez absoluta permanente, y 34.750,19 euros si el fallecimiento deriva de un accidente de trabajo.
Para cuestiones interpretativas, se constituye una comisión paritaria con sede en la delegación de Gipuzkoa del Consejo de Relaciones Laborales. Este órgano será el encargado de mediar en cualquier discrepancia colectiva que pueda surgir durante la aplicación de este marco laboral, evitando así el recurso a medidas de presión durante el proceso.
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