Nuevo convenio en Servicios Técnicos Olaberria: claves hasta 2028

Los empleados de Servicios Técnicos Olaberria ya tienen nuevo marco de trabajo. El convenio colectivo, firmado el pasado 20 de mayo y publicado oficialmente en el boletín de Gipuzkoa, establece las condiciones laborales que regirán la actividad de la plantilla en su centro de trabajo de Olaberria durante los próximos tres años.

El acuerdo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, fija una reducción gradual de la jornada anual. En el caso de la jornada partida, el tope de horas efectivas bajará de las 1.649 horas previstas para 2026 hasta las 1.642 horas en 2028.

La estructura salarial incluye incrementos ligados al IPC de Gipuzkoa más un 0,70 por ciento adicional cada año. Este aumento es consolidable y se aplicará íntegramente al sueldo de los trabajadores, salvo en 2028, donde una pequeña parte se distribuirá de forma lineal.

El convenio también contempla una mejora en los seguros de vida colectivos. A partir de la firma del documento, las indemnizaciones por fallecimiento natural o incapacidad absoluta se fijan en 25.000 euros, elevándose hasta los 65.000 euros en caso de muerte por accidente de trabajo o circulación.

Las dietas y pluses de desplazamiento también se actualizan. Por ejemplo, los viajes de dos o más días cuentan con una asignación de 106,43 euros diarios, mientras que el kilometraje en vehículo propio se compensa a 0,48 euros por kilómetro recorrido.

Se incorporan medidas de conciliación y salud laboral. Entre ellas destaca la creación de un nuevo servicio de fisioterapia dotado con un presupuesto anual de 1.574 euros, que permite a los trabajadores acceder a un máximo de 5 sesiones por persona con un copago de 25 euros.

El texto incluye, además, un plan de igualdad con un anexo específico para el colectivo LGTBI. Esta apuesta por la equidad se suma a la nueva regulación de las categorías profesionales, que revisará los casos de oficiales de segunda y tercera con larga antigüedad para ajustar su nivel salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

La empresa garantiza el mantenimiento de los contratos fijos. La única excepción a este compromiso, salvo jubilaciones, son las bajas voluntarias o los reconocimientos de incapacidad, garantizando siempre la transparencia informativa ante el comité de empresa.