Nuevo convenio para las auxiliares de ayuda a domicilio de Bideberri

Las trabajadoras del servicio de asistencia a domicilio de la Mancomunidad de Bideberri ya tienen nuevo marco laboral. El convenio de la empresa Eulen Servicios Sociosanitarios, registrado oficialmente en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, establece las reglas del juego para los próximos tres años, con vigencia desde el 1 de octubre de 2026 hasta el 30 de septiembre de 2029.

La principal novedad en el bolsillo llega con los aumentos retributivos: un 12 por ciento de subida para el primer año, seguido de un 4 por ciento en 2028 y otro 4 por ciento en 2029. Además, el convenio introduce una cláusula de revisión ligada al IPC de Euskadi; si la suma de los índices reales de los años 2026, 2027 y 2028 supera el 20 por ciento, la diferencia se actualizará con efectos a partir del 1 de octubre de 2029.

La reducción de la jornada anual también está marcada en el calendario. Se pasará de las 1.700 horas actuales en 2026, a 1.645 horas en 2027, hasta alcanzar las 1.592 horas en el tercer año, lo que equivale a un cómputo de 35 horas semanales. El texto incluye un compromiso empresarial para intentar que las jornadas no sean inferiores a 25 horas semanales y para reducir al mínimo los tiempos muertos entre servicios.

El convenio blinda la estabilidad del empleo con la garantía de que, al menos, el 75 por ciento de la plantilla deberá tener contrato indefinido, excluyendo las sustituciones por bajas o vacaciones. En caso de cambio de adjudicataria en la contrata, el texto incorpora un mecanismo de subrogación automática para el personal en activo con una antigüedad mínima de tres meses, protegiendo así la continuidad del servicio.

Para quienes necesiten conciliar o atender imprevistos, el documento detalla un régimen de permisos retribuidos. Por ejemplo, se otorgan 20 días naturales por matrimonio, 5 días laborables por fallecimiento de cónyuge o hijos, y hasta 5 días por enfermedad grave de familiares directos. Se ha incluido, además, el derecho a ausentarse durante el tiempo indispensable para consultas con especialistas de la Seguridad Social, siempre bajo prescripción médica.

El vestuario, los pluses por transporte y el kilometraje (fijado en 0,32 euros por cada kilómetro recorrido con vehículo propio) también quedan regulados en este acuerdo. La empresa se compromete a facilitar dos uniformes anuales y el calzado homologado necesario para el desempeño de las labores domiciliarias.

Para resolver posibles conflictos, ambas partes han acordado someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del sistema Preco. En caso de que surjan dudas en la aplicación de este convenio, se constituirá una Comisión Mixta Interpretativa formada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro de la empresa.