Bolsas de trabajo en Badesa: plazas de conductor y peón en Debabarrena

Si buscas una oportunidad para incorporarte al servicio de recogida de residuos y limpieza viaria en Debabarrena, Badesa SAU ha puesto en marcha los procesos selectivos para dos nuevas bolsas de trabajo. La convocatoria busca perfiles tanto de conductor, que requieren el carnet C y el CAP, como de peón, para cubrir las bajas, vacaciones o situaciones de acumulación de tareas que surjan en la plantilla.

La tramitación es sencilla, aunque exige atención al detalle: la inscripción puede realizarse tanto por vía telemática, a través de la sede electrónica de la entidad, como de forma presencial en las oficinas situadas en la calle Egigurentarren, 2, de Eibar. En ambos casos, el plazo para registrar la solicitud es de diez días naturales contados a partir de este miércoles.

La participación en este proceso conlleva el abono de una tasa por derechos de examen, fijada en 6,10 euros para el grupo de conductores y en 3,00 euros para los puestos de peón. El pago se gestiona mediante autoliquidación, aunque existen exenciones para quienes acrediten situaciones de mejora de empleo, contratos de corta duración o ingresos mensuales inferiores a 1.200 euros, así como reducciones por familia numerosa.

El sistema de selección combina una fase de oposición, que consiste en una entrevista curricular para evaluar competencias como la capacidad de aprendizaje o la resolución de problemas, y una fase de concurso en la que se valorarán méritos. Para los conductores, la experiencia en el sector suma hasta 4,5 puntos, mientras que para los peones, el tope en este apartado es de 3 puntos.

El euskera también juega un papel relevante en la puntuación, con 1,5 puntos máximos para conductores y 0,75 para peones, en función del perfil acreditado. Es fundamental presentar toda la documentación justificativa junto con la instancia, ya que, si los méritos no están debidamente alegados y acreditados en ese momento, el tribunal no podrá tenerlos en cuenta.

Una vez cerrado el plazo, Badesa publicará la lista provisional de admitidos y excluidos. Quienes aparezcan en el grupo de excluidos dispondrán de tres días hábiles para subsanar errores antes de que la lista gane carácter definitivo. La bolsa permanecerá vigente hasta que la empresa cree un nuevo proceso que la sustituya, permitiendo así una gestión ordenada y transparente del personal necesario para el día a día en Debabarrena.