El Tribunal Vasco de Cuentas Públicas saca los colores a la UPV/EHU
Una auditoría del TVCP destapa contratos fraccionados, exceso de temporalidad docente y complementos retributivos sin justificación clara en la universidad pública.
El Tribunal Vasco de Cuentas Públicas ha sacado los colores a la Universidad del País Vasco tras revisar sus cuentas de 2023 y 2024. El informe detecta irregularidades recurrentes en la gestión, desde contratos que se fragmentan para evitar controles hasta una plantilla docente donde los puestos temporales superan los límites legales marcados por la normativa universitaria.
Datos clave
- Contratos menores
- 3,1 millones € en eventos durante 2024
- Personal temporal
- Supera el 8% límite legal del PDI
- RPT docente
- Sin publicar en BOPV desde 2015
- Fondos en duda
- 145,4 millones € en remanentes 2024
La fiscalización pone el foco en los contratos de organización de viajes y eventos, donde la UPV/EHU adjudicó 2,9 millones de euros en 2023 y 3,1 millones en 2024 usando la vía excepcional del contrato menor. Los auditores señalan que se fraccionó el objeto de los servicios para eludir los concursos públicos y, en muchos de estos expedientes, ni siquiera existe un informe que motive la necesidad del gasto.
El descontrol no termina en los viajes. En 13 contratos distintos, se superaron los 5.000 euros permitidos para la contratación menor, llegando a sumar 162.000 euros en exceso. La Universidad se defiende alegando la descentralización de sus facultades y la dificultad de planificar desplazamientos de investigadores que dependen de proyectos cambiantes.
La situación de los contratos docentes también preocupa al Tribunal. La universidad ha superado el límite del 8 por ciento de personal temporal establecido por la ley. La institución admite que es un problema estructural, agravado por la falta de candidatos doctores que se presenten a las plazas vacantes, lo que les obliga a tirar de interinos para no paralizar la docencia.
Otros puntos negros incluyen la falta de actualización de la Relación de Puestos de Trabajo, que lleva sin publicarse en el boletín oficial desde julio de 2015. Además, se detectaron más de 300.000 euros anuales en complementos retributivos para docentes sin una justificación clara de méritos individuales.
En cuanto a las fundaciones vinculadas, los auditores han señalado deficiencias en la selección de personal de los Cursos de Verano. En dos casos, los elegidos ni siquiera cumplían con la formación académica exigida en la propia convocatoria. La Fundación responde que la falta de candidatos condicionó la elección y garantiza que los trabajadores realizan su labor satisfactoriamente.
Las cuentas siguen bajo lupa. El informe final ya es público.
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