Nuevo convenio de Aborgase: turnos, pluses y ayudas hasta 2027

Si trabajas en la planta de Montemarta-Cónica o en cualquiera de las instalaciones de Abonos Orgánicos de Sevilla, el nuevo pacto de empresa que acaba de publicarse en el boletín oficial es tu lectura de cabecera para los próximos meses. El convenio, que abarca el periodo desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de julio de 2027, ajusta desde los turnos de trabajo hasta los pluses que verás en tu nómina.

El acuerdo ratifica la adhesión al convenio general de la industria química, pero se desmarca en lo salarial y en la organización específica del trabajo. Por ejemplo, se reorganiza la jornada en verano (mayo, junio, septiembre y octubre) pasando a una distribución de lunes a viernes, aunque esta mejora está condicionada a mantener ciertos niveles de productividad: concretamente, un 60% del indicador registrado en 2025.

La plantilla cuenta con seis días de asuntos propios al año, que se gestionan bajo criterios estrictos. La solicitud debe presentarse por escrito con cinco días de antelación y, en caso de coincidir dos peticiones para el mismo día, la segunda se revisará de forma individual. Un detalle importante: no se permite la acumulación de estos días de un año a otro.

Los pluses también se actualizan para el año 2025. El de transporte queda fijado en 9,17 euros por jornada trabajada, mientras que el plus de asistencia y el de turnicidad se valoran en 1,56 euros diarios. Si eres basculista, el plus de festivos asciende a 43,31 euros a partir del decimotercer día sustituido.

La empresa también contempla ayudas sociales, como la subvención para gafas correctoras (hasta 154,28 euros en 2025) o las ayudas escolares, que van desde los 72,81 euros para guardería hasta los 395,67 euros para estudios universitarios. En todos estos casos, recuerda que deberás presentar la documentación justificativa, ya sea el informe médico o el certificado de matrícula, para que el pago se haga efectivo.

El documento también regula la subrogación del personal ante cambios en la gestión de servicios públicos. Esto garantiza que, si la contrata cambia, tus derechos y antigüedad se mantengan intactos siempre que cumplas con los cuatro meses de trabajo mínimo previos a la finalización del servicio.

Si surge alguna discrepancia en la interpretación de estas cláusulas, la comisión paritaria es el cauce obligatorio para buscar una solución antes de cualquier vía legal. Los representantes de los trabajadores y la dirección se reunirán para dirimir cualquier duda que no esté clara en el texto.